ofis yılanı

Bizim firmaya da örnekleri gelmiş olan bir tipoloji. Bir zararı da şu ki, sonunda kendi ayağına sıkıp defolup gittikten sonra açtığı hasarı toparlamak çok zor. Benim eski bölümüme amir olarak geleni defoldu gitti, ama bölüm kadrosunda öyle bir kan kaybına yol açtı ki, defolup gideli dört yıl olmasına rağmen bölüm hala dikiş tutmuyor. Habire gidenler, yerlerine gelip yine gidenler vs vs.

Bir sürü zırva. Ofislerde işler daha çok performans odaklıdır. Yetenek, bilgi, birikim çok kısa sürede belli olur. Bu senin saydıkların yükselmek için değil, kovulmamak için uğraşanların yapacağı eylemlerdir. O bile bir yere kadardır. Çünkü seni koruyanı deve kabul edersen deveden büyük fil vardır. Günümüzün tek gerçeği ne kadar köfte o kadar ekmektir.