mobbing

Yargı içtihatları uyarınca mobbing sayılan hâller:

• çalışanın işyerinde yalnızlaştırılması,

• iş yapmasının zorlaştırılması

• yok sayılması

• alay edilmesi

• statüsünün küçümsenmesi

• yaptığı işin aşağılanması

• işle ilgili olağan olmayan taleplerde bulunulması

• statüsü, işi ve benzeri konularda tehdit edilmesi

• görev tanımının dışında işler verilmesi

• dedikodusunun yapılması

• cinsel tacize maruz bırakılması

• sürekli eleştirilmesi ve suçlanması

• iş şevkinin kırılmaya çalışılması

işçinin kendisine mobbing uygulandığına dair kuşku uyandıracak olguları ileri sürmesi yeterlidir; işyerinde mobbingin gerçekleşmediğini ispat külfeti, işverene aittir.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, Esas No: 2013/693, Karar No: 2013/30811

ispatında kesinlik değil yaklaşıklı aranır.

işyerinde geçen, çalışanların üzerinde baskı kurulması suretiyle hayatlarının sikildiği porno kategorisi.

Patron patron olursa mobbing olmaz.

Her şey patrona bağlıdır.

Yüksek bir maaş almıyorsanız,değersiz hissediyorsanız bir iş bulup iş yerinden tüymenin zamanı gelmiştir,bu şekilde yıllarca çalışmaya devam edebilirsiniz,mücadele edersiniz fakat günün sonunda aldığınız paralarla yaptığınız mücadelelerin değmediğini göreceksiniz.

bunun olmadığı yer yok, işinizin amına koyayım

işyerlerinin vazgeçilmezidir. Daha çok sessiz, çekingen ve çalışkan insanların başına gelmektedir. Kişi hakkında dedikodular oluşturulması, kişinin değersizleştirilmesi ve nihayetinde yalnızlaştırılmasıyla en üst seviyeye çıkan eylemDiR. Amaç kişiyi yıldırmak istifaya zorlamaktır. Modern dünyada bunun en garanti yolu duygusal olarak zarar vermektedir. mobbinge uğramamak için iletişim becerilerinin geliştirilmesi önemlidir.

Hemen hemen herkesin meslek hayatında karşılaştığı psikolojik baskılama, yıldırma yöntemidir. Mobbing ile mücadele etmek oldukça zordur. Kim tarafından ve ne amaçla yapıldığına göre mücadele yöntemi farklılık gösterir.

Çoklu baskı sistemi, asgari iki kişi ile yapılan danışıklı dövüş.

"Mobbing, çalışan bireyi pasifleştirmek, yıpratmak ve yıldırmak gibi amaçlar için huzursuz etme, aşağılama, dışlama, önemsememe gibi bilerek ve belirli bir şekilde yapılan baskıcı yönetim ve psikolojik şiddet olarak tanımlanabilir." daha iyi bir tanım okumadım.

Çekiçle gidip kel kafalı karga suratlı mobingcinin kafa tasını parçalama isteği uyandırır. En az 5 yıldır bu tiplerle uğraşıyorum müdürler de yavşak bunlar da. Başka bölüme Gideyim diyorum izin vermiyorlar. Sanki türkiyenin göz bebeği şirket değil işkence yeri. Bu durumda katil olan biri kesinlikle ceza almamalı tek yol olarak intiharı bırakıyorlar çünkü istifa etsen de kaymak gibi isyerini bıraktım diye bunalıma girersin.

gizlice kaydedilip hukuk makamlarına iletilirse sonucunun ne olacağı merak edilen zorbalık. hukukçuların yorumlarını bekliyoruz.

recep ivedik diyor ya: müdür değil misiniz ulan, hepiniz yavşaksınız... müdürlerin yüzde 99'u göt.

https://www.youtube.com/watch?v=sXK1VrODUEw

Allah belanızı versin lan.

zorbalığa uğramak.

mobbing'e uğrayan kişi gerek ailesi, okul çevresi, iş çevresi, ya da herhangi bir çevre tarafından uğrar genelde. neden uğrar? çünkü eziktir. ben çevremde ezik olmayan, statüsü yüksek hiçbir insanın mobbing'e uğradığını görmedim. çünkü bu fırsatı asla mobbing'e uğratmaya çalışan kişiye vermezler.

peki bir insan neden mobbing yapar? çünkü statü kasmaya çalışır, sidik yarıştırır. kendini ortamda boş boş kanıtlama ihtiyacı hisseder, "ula bak ben şöyleyim, ben böyleyim" gibi gibi. ama farkında değildir ki çocuk gibi davrandıklarının. hayır statüsü olan bir insan gidip de ortamlarda bu statüyü kanıtlamak için neden çabalasın ki? belli ki bu çocukların da işte içinde bir takım aşamadıkları sorunlar barınıyor, bu sorunları bastırmak için de böyle acizce bir yola başvuruyorlar. evet çocukça ve acizce ama her insan tarafından öyle ya da böyle uygulanan bir şey. statü yarışı insanlığın doğasında olan bir şey. erkekler bunu genelde mobbing ile yaparken, kadınlar da genelde birbirlerini kıskanarak ve fesatlaşarak yaparlar. önemli olan burada bilinçli olup, bu hareketin ne kadar çocukça olduğunun farkına varabilmektir.

bu mobbing'e uğrayan şahıs her istenilen şeye evet diyen, her söylenilen şeye zerre komik olmasa da katıksız şekilde gülen, kendini gerek sözel, gerek de fiziksel olarak savunamayan, özgüvensiz ve ezik kişiliğe sahiptir. ve cinsiyeti de yoktur. ezik kadınlar da en az ezik erkekler kadar kadın çevresinden mobbing'e uğrar. ha kadın tarafı biraz farklı tabi, kendi kendilerine yetecek diye de bir şey yok. ama erkek kanadı çok daha farklı ve yıkıcı oluyor genelde.

ortamda bir ağırlığınız olsun amınakoyayım. her söylenilen şeye evet demeyin, ya da her yapılan şakaya katıksız gülmeyin. karşınızdaki kişiye de bu fırsatı asla vermeyin. birisi size ilk kez mobbing uygulamaya çalışıyorsa kesiksiz göz teması kurun, ve ciddiyetinizi kurun. gerekirse de ciddi bir şekilde "bana bunu yapma, hoşlanmıyorum" deyin. birdaha asla size bunu yapmaya cesaret edemeyecektir.

kadınları siktir edin özellikle erkeklere söylüyorum, eğer ciddi anlamda beyninizden sakat ve aciz biri değilseniz, insanları dize getirmek sandığınızdan daha kolay. kadın tarafında işin içine duygular daha fazla girdiği için birebir bu söylediklerimi yapabilmeleri onlar için biraz daha zor. ama erkekseniz, ağırlığınızı koymak zorundasınız.

Mahkemeler bu hususta yaklaşık ispat arar tam değil.

Bu sözlüğe üye olurken ne hayallerim vardı bir bilseniz. O zamanlar yaşım 17 idi, gelecekte kurduğum hayalleri bile buraya yazmıştım gelir okurum diye. Gelin görün ki okudum ve bu hayallere ne kadar uzak olduğumu gördüm. Asgari ücretin biraz üzerinde vardiyalı lanet bir işte çalışıyorum. Üst düzey bir mobbing var ve ne yaşam kalitem var ne yaşam hevesim. Her gün uyumadan önce "inşallah yarın gözlerimi hayata açmam" diye umarak uyuyorum. Şuan nişanlıyım nasipse temmuzda düğünüm var, nişanlımı çok seviyorum ama iş yaşamı ve hedeflerime ulaşamamak beni yıldırdı. Ailem için yaşıyorum onlar yaşlı insanlar ve ben ölürsem onlara bakacak kimse yok. Ölürsem eğer nişanlımda çok üzülür. Niyetim ölmek değil aslında yok olmak, böyle hiç hayata gelmemiş olmak. Çünkü ister istemez insanların hayatlarında yer ettim, eğer öleceksem de insanlar benim ölümümden etkilenmesin, nişanlım buna üzülmesin. Sözlük temennimi tekrardan yineliyorum, umarım bu aldığım son nefes olur. Sevdiklerimin üzüleceğinden korkmasam bir dakika bile düşünmem ama ben onları çok seviyorum onlar da beni.

Umarım hayatındaki her şey güzelleşir kardeşim.
Mücadele etmek gerek ne yazık ki..

Mobbing yapanın kıçından kan alsınlar. Ölseler "vah" demem.

Bir aralar kıl bir müdürden bölümdeki başka bazı elemanların ve benim maruz kaldığımız durum. Neyse ki bir üst amiri olan müdür beni ondan ayırıp direkt kendisine bağladı da direkt müdahalesinden kurtuldum. arkadaşlardan işten ayrılanlar, bölüm değiştirenler oldu... en sonunda bu kıl kendi ayağına dolandı da şirketten ayrılıp gitmeye mecbur kaldı neyse ki... Allah selamet versin...

iki işimden ayrılma sebebim. Eğer benim gibi kimsen yoksa iş hayatında her türlü mobbing’e maruz kalıyorsun.

yapana yapın. acımayın.

bunun mağdurları finalde fiili anlamda aksiyon sergilemiş olsa durumun rengi değişebilir belki de!
baskı sonucu tası tarağı toplayıp gitmek o baskıyı yapanın işine yarar zaten.
ee sonuç?
haksızlığa uğradım, kabı dışarı...
sokayım böyle işe, böyle pasifliğe.

Bir kafede işe girdim. “gençlere uygun, rahat iş” dediler. ilk gün latte art öğrettiler, ikinci gün 12 saat ayakta durmayı.

patron ayrı bir evrenin insanıydı. hata yapınca sanki ülke ekonomisini batırmışsın gibi bakıyor. ama kendi adamı yanlış sipariş girince “olsun ya yoğunluk” deyip geçiyor. öğrenci olunca otomatik olarak “dayanıklı iş gücü” sınıfına giriyorsun zaten.

bu gün ders sınavım vardı, izin istedim. cevap:
“biz de üniversite okuduk, böyle şeyleri abartmayın.”

ertesi gün 9 saatlik vardiya + ekstra yoğunluk + “bugün biraz fedakârlık yapacağız” konuşması.

en komiği de şu: maaş günü geldiğinde herkes sanki sana iyilik yapıyormuş gibi davranıyor. emeğin karşılığı değil de burs gibi bir şey veriliyor hissi.