kooptasyon

hakimlerin hakimleri seçmesi. (bkz: hakimler ve savcılar yüksek kurulu)

atananın, atayanı seçmesi ya da seçilenin, seçeni seçmesi şeklinde betimlenebilecek garip ve garip olduğu kadar da demokratik rejimlerde yasal olan bir eylemdir.

örneğin, yürürlükte bulunan siyasi partiler kanunumuzun gereği olarak;

bir partinin yönetimini belirleyecek olan seçimlerde oy kullanacak delegeleri seçen, o partinin il ve ilçe yönetim kurullarıdır. diğer bir deyimle, parti yöneticilerinin atadığı il ve ilçe başkanları, parti delegelerini ve onlar da parti yöneticilerini seçer. işte! o nedenle de gelen gitmez şeklinde; deniz baykal türü parti başkanları ve merkez karar yönetim kurulları oluşur.

italyan düşünür Roberto Michels, xx. yüzyılın başlarında Avrupa'daki ve özellikle de Almanya'daki sosyalist partilerle işçi sendika­ları üzerinde yaptığı inceleme ve analizlere dayanarak en demokratik örgütlerde bile ik­tidarın kullanımı ve iktidarı elde tulan kişi­lerin genel özelliklerinin oligarşik nitelikler taşıdığını ortaya koyarak meşhur, Oligarşi­nin Tunç Kanunu (loi de la fer d'oligarchie) teorisini geliştirmiştir.

Michels'e göre,

iktidar sahiplerinin atanmalarında iz­lenen yöntem ister açık ve hür seçimler, is­terse kooptasyon şeklinde olsun, her durumda yöneticilerin iktidarlarını sürdürme eğilimi vardır ve bu sebeple kendilerinden sonra gelecek olanları, bir çeşit kooptasyon usulü ile belirlerler; seçimler ise bu durumu onay­lamaktan başka bir anlam taşımaz.

Böylece,

tüm örgütlerde iktidar grubunun oluşumu* tunçtan bir yasaya bağlı bulunmaktadır ve bir tür oligarşi de­vam etmektedir.

içeriden ilişki kurma olarak ele alınan kooptasyon stratejisi, organizasyonun yaşama ve gelişmesini etkileyen (tehdit eden) çevre ile ilgili kişilerin organizasyonun karar organına dahil edilmesini ifade eder. örneğin, bir banka temsilcisinin yönetim kuruluna alınması organizasyonun söz konusu finansal çevre ile ilişkilerini yürütmede izleyebileceği bir yoldur.

değişime dirençte bir çözüm yöntemi aynı zamanda. sorun çıkaranlar çözüm sürecinin bir parçası olarak seçiliyorlar ve görev bilinciyle kendi kendilerine hem faydalı olup hem sorunları çözebilmek istiyorlar. ek kaynak ve kişi gerekmiyor çözümler için, akıllıca.