frederick winslow taylor

sanılanın aksine çalışanları makine olarak görmeyen bilim adamıdır. başka bir entryde de belirtildiği gibi işçilerin mola vermeleri gerektiğini ayrıca çalışma koşullarının iyileştirilmesi gerektiğini söylemiştir. zaten kendisi de mühendislik diplomasını almadan önce işçi olarak çalışmıştır. bazı kesimlerce iblim adamı olarak kabul edilmemesine rağmen hiç şüphesiz tarihe damgasını vurmuş sayılı bilimadamlarındandır, toprağı bol olsundur.

edit: sosyal ilişkilerden daha geniş anlamda çevreden bahsetmemesinin sebebi, döneminde daha o kavramın farkında olunmamasıydı, yani olmayan bir şeyi gözardı edemezsiniz.

scientific management'ın içinde olarak time and motion study diye bir kavramı daha lügata ekleyen mühendis. peki nedir bu time and motion study? kısaca açıklayalım bir işin değişik biçimlerde işçiler tarafından yapılması ve hangi işi uygulama yönteminde daha kısa sürede iş bitiyorsa o yöntemi kullanmaktır. time and motion'ın esas amacı zamandan tasarruftur.

taylor'a göre bir kişi hangi işte başarılıysa o alanda yoğunlaşmalıdır işçinin bir alana ne kadar çok yoğunlaşırsa o kadar hatasız ve kısa sürede yapacağına inanır.

çalıştığı fabrikalarda işçi sayısını kimi zaman 500'den 100'e düşürmüş, endüstri mühendisliğinin kurucusu olarak kabul edilen adam.

insanları rasyonel olarak kabul etmiş ve duygularını tamamen göz ardı etmiştir.

Hem isci hem muhendis modern isletme yonetiminin kurucusu. verimlilik, ayni isi daha az caba ve ya daha dusuk maliyetle yapma, kavramini ilk kullanan kisidir.

işçi düşmanı olarak da tarif edebiliriz kendisini. En azından bu fikri ortaya attığı yıllarda, öyle düşünülmekteydi.

yönetim bilimi dersinde iyikide tanımışım dedirten önemli bilim adamı. ayrıca ABD'nin 1. ve 2. Dünya savaşı'nı kazanmasında fikirleriyle arka planda rol oynamıştır.

(d. 20 Mart 1856 - ö. 21 Mart 1915), Amerikan makine mühendisi ve endüstriyel idâre uzmanı. Endüstriyel verimliliği artırmak için sistematik bir şekilde çalışan ilk kişi olarak bilinmektedir. işletme Yönetimi'nin babası olarak kabul edilir. [2] Taylor'un çalışmaları ve geliştirdiği Bilimsel Yönetim ilkeleri Endüstri mühendisliği'nin temellerinden olmuştur.

https://tr.wikipedia.org/.../Frederick_Winslow_Taylor

bulduğu taylorizm genelde fordçuluk ile karıştırılır.

Şu anda depresyondaysak bu adam yüzünden, şu anda gelecek kaygısı taşıyorsak bu adam yüzünden, şu anda savaş varsa, bu adam yüzünden, şu anda insanlar açsa bu adam yüzünden, şu anda işinizden sıkılıyorsanız o da bu adam yüzünden. Çünkü bu adam tam bir it.

Özellikle Ford gibi bir kapitalistle birleştiklerinde, insanların analarından emdikleri sütü burunlarından getirmişlerdir.

Gece gece sinirlendim yine.

(bkz: Taylorizm)

Montaj hattını bulmuştur.
(bkz: montaj hattı)

işletme yönetiminde babadan görme işletme uygulamalarından artık vazgeçilmesi gerektiğini belirten, işçileri makinenin bir parçası haline getiren makine mühendisidir.
joseph juran taylor için "taylor'un uygulamaları hünerli işçiliğe indirilmiş en büyük darbedir" demiştir.

o olmasaydı insanlık yönetimin bilimsel ilkelerine kavuşmak için epey beklemek zorunda kalacaktı diyebileceğimiz amerikalı makine mühendisi.

kendi çabalarıyla kendini geliştiren başarılı bir mühendis olarak, çalıştığı yerdeki iş verimliğini artırmak adına iş merkezini yeniden dizayn etmek gerektiğini fark etmiştir.

bilimsel yönetim prensipleri isimli bir kitap yazmıştır. bu kitaba göre bilimsel yönetim prensipleri:
1. pratik bilgiden ziyade bilim
2. bilimsel seçme ve eğitme
3. bireysellikten ziyade birliktelik
4. yönetim ve üretim için eşit ağırlıkta iştir.

kendisi ayrıca işçilerin ara vermelerinin gereğini ilk ortaya sunan kişidir. mola veren işçilerin performansında 12.5 ten 47.0 a kadar bir artış olmuştur. bu sayede iş verimi artmış, çalışanlar daha çok gelir almaya başlamış ve ürünün fiyatı düşmüştür. daha yüksek verimin daha az çalışanla sağlanabileceği gerçeğiyle karşılaşan patronlar, işçilerinin bir kısmını işten çıkarmıştır. işsizliğe sebep olmakla suçlanır frederick w. taylor. ardından da1. dünya savaşı patlak verir.

scientific management'ın babasıdır işletmede ilk çalışma prensiplerini iler süren kişidir. kendisi mühendis olduğu için şirketleride makine dolayısıyla insanlarıda makine gibi gördüğü için olayın sosyal yönünü gözden kaçırmıştır. scientific management'ın tam uygulandığı modern times'daki charlie chaplin'in şirketi anlatır. hergün vida sıkınca psikolojisi bozulabiliyor insanın doğal olarak.

edit: olayın sosyal, beşeri yönünü gözden kaçırmasının nedeni o dönemin koşullarında böyle bir kavramın bile olmamasıdır motivasyon kavramı işletmelerde taylor sayesinde çıkmıştır bu bağlamda ilktir.