frederick winslow taylor

kendi çabalarıyla kendini geliştiren başarılı bir mühendis olarak, çalıştığı yerdeki iş verimliğini artırmak adına iş merkezini yeniden dizayn etmek gerektiğini fark etmiştir.

bilimsel yönetim prensipleri isimli bir kitap yazmıştır. bu kitaba göre bilimsel yönetim prensipleri:
1. pratik bilgiden ziyade bilim
2. bilimsel seçme ve eğitme
3. bireysellikten ziyade birliktelik
4. yönetim ve üretim için eşit ağırlıkta iştir.

kendisi ayrıca işçilerin ara vermelerinin gereğini ilk ortaya sunan kişidir. mola veren işçilerin performansında 12.5 ten 47.0 a kadar bir artış olmuştur. bu sayede iş verimi artmış, çalışanlar daha çok gelir almaya başlamış ve ürünün fiyatı düşmüştür. daha yüksek verimin daha az çalışanla sağlanabileceği gerçeğiyle karşılaşan patronlar, işçilerinin bir kısmını işten çıkarmıştır. işsizliğe sebep olmakla suçlanır frederick w. taylor. ardından da1. dünya savaşı patlak verir.