bugün
- erkeğe ne hediye alınır21
- kanınıza rengini verir misiniz15
- nickli başlık açanlar çaylak yapılacaktır8
- uzağı göremeyen insan19
- anın görüntüsü20
- türkiyede çok abartılan arabalar24
- icardi190516
- icardi1905 silik olsun kampanyası35
- icardiyi tokat manyağı yapmak9
- futbolcu ismiyle nick almak12
- bir sözlük kızı ile yakınlaşmak19
- adanada polisin saldırganın ayağına sıkması10
- evlilik14
- millet açsa neden kafeler tıklım tıklım29
- sırtınızı bir sözlük kızına dayar mısınız13
- 27 nisan 2024 fenerbahçe beşiktaş maçı24
- diyanet işleri başkanına audi 6 tahsis edilmesi22
- ideal duş alma sıklığı12
- integralin müfredettan kaldırılması15
- patiswiss9
- artificialintelligence11
- ak partiliyi çok fena döven chp belediye başkanı22
- 26 nisan 2024 adana demirspor galatasaray maçı51
- kültürlü entelektüel alçak gönüllü güzel kadın13
- sitede birine sövseniz entry 3 gün kalıyor8
- kekeme olan biri doktor olurmu11
- arkadaşlar cumaya neden gelmediniz14
- nickini google da aratınca çıkan ilk görsel16
- seni seviyoruz insan olmaya çeyrek kala8
- bik bik moderatör olsun19
- bik bik moderatör olunca bana kız ayarlar mı10
- kent lokantası niye bedava değil demek24
- antalya'ya abartılmış şehir diyen göt11
- avrupanın yarrağı yemesi yakındır10
- istanbul suriyenin başkentidir12
- nervio'nun ellerinde cenneti koklamak9
- cumaya gidenlerin çok azalması13
- pahalılıktan dolayı suriyeye dönen kadın8
- azerileri çok seviyorum ne yapmalıyım13
- genç kızlıktan teyzeliğe geçiş13
- aristoteles'in orta yolu10
- sözlük erkeklerinin bugünkü kombinleri12
- manyak olmaya karar verdim silik olsun kampanyası14
- 22 şubat 2024 sparta prag galatasaray maçı14
- birini donuzlayarak ceza vermek9
- arkadaşlar biri var18
- modern kadinin ucuz ve kolay ulasilabilir olmasi9
- nervio'ya aşık olmak10
- balayını italyada yapmak isteyen nişanlı8
Adamdır.
Kadın yöneticiyi, eğer siz “yönetmeyi” başarırsanız tadından yenmez bir iş hayatınız olur.
Tersi ise yazık olur.
Tersi ise yazık olur.
Çalışılması, memnun edilmesi zor yöneticidir.
Genel ve sonuç unsurların yanısıra, detaylarla da ilgilenir.
Genel ve sonuç unsurların yanısıra, detaylarla da ilgilenir.
kadından yönetici daha iyi olur. erkekler gibi uçkuruna düşkün değillerdir.
ayrıca kadın girdiği ortamın havasını bile değiştirir, üstelik daha hiçbir şey yapmadan. sayesinde bulunduğu ortamda küfürlü konuşulmasına da izin vermeyecektir.
oh al sana medeniyet.
ayrıca kadın girdiği ortamın havasını bile değiştirir, üstelik daha hiçbir şey yapmadan. sayesinde bulunduğu ortamda küfürlü konuşulmasına da izin vermeyecektir.
oh al sana medeniyet.
annem. 32 yıldır aynı şirkette. müdür olarak girmişti, hala aynı konumda ve şirketin tüm para yönetimi onda, finans yöneticisi. ne evliliği ne çocukları kariyerine engel olmadı, o da kariyerini hiçbir zaman ailesine engel yaratmadı. kadın olmasının alt kadrosunda hiçbir farklı etkisi olmadı ama annemin mükemmeliyetçi, titiz ve her şeyi bizzat kontrol eden, profesyonel tavrı herkesin kendine çeki düzen verip işini doğru yapmasını sağladı. ama bütün çalışanlarının dertlerini dinleyip hepsine bizzat yardım etmesi, her başı sıkışanın ona danışmasıyla tüm birimlerin sevgi ve saygısını kazandı.
diyeceğim o ki yöneticinin kadını erkeği olmaz. bu tamamen kişinin karakteri ile ilgili. idarecilik vasıflarınız yoksa, profesyonel değilseniz veya çalışanlarınıza saygı duymuyorsanız, başkalarını hiçe sayıyorsanız o iş olmaz. ama işine sahip çıkan, soğukkanlı, hızlı karar alabilen, ekibini iyi yöneten biriyseniz kromozomlarınızın xx veya xy olması bir önem arz etmiyor.
diyeceğim o ki yöneticinin kadını erkeği olmaz. bu tamamen kişinin karakteri ile ilgili. idarecilik vasıflarınız yoksa, profesyonel değilseniz veya çalışanlarınıza saygı duymuyorsanız, başkalarını hiçe sayıyorsanız o iş olmaz. ama işine sahip çıkan, soğukkanlı, hızlı karar alabilen, ekibini iyi yöneten biriyseniz kromozomlarınızın xx veya xy olması bir önem arz etmiyor.
mutlaka aralarında iyileri de vardır ama altında çalışan hemcislerinden kendisine yalakalık yapmayan ve fiziksel olarak üstün gördüklerine eziyet eden yöneticidir.
Büyük oranda istihdam israfidir .
10 kadın yöneticinin yaptığı bir işi 3 erkek yönetici yapabiliyor işsizliğe de en büyük çözümlerden biridir.*
Kardeşim duyguların yaşadıkların ve aile halin senin işine engel olmayacaksa istediğin yerde yönetici ol hatta basbakan ol ama olmuyor işte zorlamayın.
birim zamanda yaptıkları işlere bakılarak şahit olunmuştur .
Tamamı için geçerli değildir .
10 kadın yöneticinin yaptığı bir işi 3 erkek yönetici yapabiliyor işsizliğe de en büyük çözümlerden biridir.*
Kardeşim duyguların yaşadıkların ve aile halin senin işine engel olmayacaksa istediğin yerde yönetici ol hatta basbakan ol ama olmuyor işte zorlamayın.
birim zamanda yaptıkları işlere bakılarak şahit olunmuştur .
Tamamı için geçerli değildir .
sözü geçmeyen, geçiyorsa da kadınlığını kullandığından ötürüdür.
toplumun sağlığı, ülkemizin huzur ve güveni, anayasal düzenin devamlılığı, çalışanların motivasyonu, emeğin ve iş gücünün artması için azalmaları gerekir. cinsiyet ayrımı falan yapmıyorum. valla azağlırlarsa ülkemiz hızla kalkınır. yavaşlık bunlardan.
bir iş yerinde ne kadar çok kadın varsa o kadar çok huzursuzluk vardır. Bayan arkadaşlar kusura bakmasın aynen böyle -ki çoğu bayan da aynı şeyi söyler. Hele birde bayan yöneticiler varsa offff. geç bir köşeye al çekirdeğini eline izle.
Evlenmemis yada evlenemis ise altinda calisanlarin analarindan emdikleri sütü burunlarindan getirecek yoneticilerdir. Hele ki holding tarzi buyuk yapilar ise vay anam vay.
türkiye'de çekilmeyendir. altında çalışan erkeklerin çoğu 'kadından emir almaktan' şikayetçidir. ayrıca çekemeyenleri arkasından pek de güzel konuşur. çalıştığı iş yerinde kendisi dışındaki herkes erkekse daha da zordur.
özel ilişkileri sayesinde geldiği makamda eğreti durduğunu bildiği için tedirgin kadındır.
Çok acayip insanlardır bunlar. Kadın yönetici ile bir toplantı yapılıyordur.
kadın yönetici- Of şu saçını toplar mısın? Bunaldım.
korkunçlu kadın- Ben alışkınım. Sorun yaratmıyor benim için.
- hayır beni boğuyor zaten saçların. gerçekten rahatsız oluyorum.
- anlıyorum. günlük raporlarımızı ve kapama işlemleri ile ilgili dosyamızı paylaşmak isterim.
- işe yoğunlaşamıyorum, saçını toplar mısın? bir kez daha söylemek istemiyorum.
- tokanız var mı?
- hayır.
- benim de yok.
- odandan alabilirsin, ben beklerim sorun yok.
- peki
Odaya giderken erkek yönetici ile karşılaşılır.
erkek yönetici - ne oldu?
- saçımı toplamamı söyledi
- orospuya bak sen
Fark budur işte.
kadın yönetici- Of şu saçını toplar mısın? Bunaldım.
korkunçlu kadın- Ben alışkınım. Sorun yaratmıyor benim için.
- hayır beni boğuyor zaten saçların. gerçekten rahatsız oluyorum.
- anlıyorum. günlük raporlarımızı ve kapama işlemleri ile ilgili dosyamızı paylaşmak isterim.
- işe yoğunlaşamıyorum, saçını toplar mısın? bir kez daha söylemek istemiyorum.
- tokanız var mı?
- hayır.
- benim de yok.
- odandan alabilirsin, ben beklerim sorun yok.
- peki
Odaya giderken erkek yönetici ile karşılaşılır.
erkek yönetici - ne oldu?
- saçımı toplamamı söyledi
- orospuya bak sen
Fark budur işte.
düşman başına. kürde bisiklet vermişler, gitmiş kaymakama çarpmış örneğinde olduğu gibi aman bunların eline bir mevki geçmesim. bir pimpirik bir pimpirik. hayır koltuğa oturuyor ayaklar yere değmiyor aga, onun götü kalkmasın da kimin kalksın.
odamda çalışıyorum, önce topuk sesleri geliyor, sonra kendisi kapıda yan durup korkut bey şunları şunları halledelim, diyor. şeytan diyor git kafasına sık. hiç olmazsa mapusta karı yok.
odamda çalışıyorum, önce topuk sesleri geliyor, sonra kendisi kapıda yan durup korkut bey şunları şunları halledelim, diyor. şeytan diyor git kafasına sık. hiç olmazsa mapusta karı yok.
hele ki hiç evlenmemiş olup da 40 yaşını geçmiş olanları vardır ki içine şeytan kaçmış olduğu aşikardır bunların. sürekli atarlı konuşup, emir veren ve hatta rencide etmeye programlanmış bu tipler için söylenecek tek şey vardır. yemesi gereken bir şeyler olduğu.
arkasından önünden her yerinden konuşulası çekilmez insan.lanet.
edit: eksileyenler, sadece 2 saat çalışın bu tarz bir yöneticiyle, eksilerinizi sonrasında göreyim. gereksiz feministliğin lüzumu yok.
arkasından önünden her yerinden konuşulası çekilmez insan.lanet.
edit: eksileyenler, sadece 2 saat çalışın bu tarz bir yöneticiyle, eksilerinizi sonrasında göreyim. gereksiz feministliğin lüzumu yok.
patronun bize tebelleş ettiği metresidir.
evlerden ırak.
alayı beceriksizdir.
çalıştığı iş yerinde "yönetici" sıfatını taşıyan xx kromozomlu...
erkek meslektaşlarının aksine çözüm değil detay odaklıdırlar. ancak yüksek sorumluluk duygularının detaycı çalışma anlayışlarıyla birleşmesi bu türü, üstlerin için vazgeçilmez bir çalışan, astları için ise işten ayrılmak için yeterli bir neden haline getirir.
baskı altında soğuk kanlı kalmak konusunda çok yetersizlerdir bu nedenle kendi yöneticilerinden aldıkları sorgulayıcı bir telefon veya mail sonrasında panikler ve bu ruh hallerini altında çalışanlara da yansıtırlar.
iş hayatındaki en büyük rakipleri sanılanın aksine kendisiyle aynı seviyedeki erkekler yöneticiler değil, diğer bayan yöneticilerdir. zira bir kadın ve bir erkek yönetici arasındaki iletişim her daim mesafeliyken, iki kadın yönetici arasındaki çatışma çoğu zaman sınırsızdır ve kısa sürede bir ego savaşıa dönüşür.
yüksek duygusal zekaları kadınları insan kaynakları ve müşteri hizmetleri gibi departmanlarda ideal bir yönetici yaparken yönetsel süreçlerdeki başarızlıkları onları mali işler, operasyon ve süreç geliştirme gibi departmanlarda kötü bir yönetici yapar.
ha tabi kadınların, kadın olmanın verdiği avantaj sayesinde satış departmanlarının vazgeçilmezi olmaları da iş hayatının acı gerçeklerindendir.
erkek meslektaşlarının aksine çözüm değil detay odaklıdırlar. ancak yüksek sorumluluk duygularının detaycı çalışma anlayışlarıyla birleşmesi bu türü, üstlerin için vazgeçilmez bir çalışan, astları için ise işten ayrılmak için yeterli bir neden haline getirir.
baskı altında soğuk kanlı kalmak konusunda çok yetersizlerdir bu nedenle kendi yöneticilerinden aldıkları sorgulayıcı bir telefon veya mail sonrasında panikler ve bu ruh hallerini altında çalışanlara da yansıtırlar.
iş hayatındaki en büyük rakipleri sanılanın aksine kendisiyle aynı seviyedeki erkekler yöneticiler değil, diğer bayan yöneticilerdir. zira bir kadın ve bir erkek yönetici arasındaki iletişim her daim mesafeliyken, iki kadın yönetici arasındaki çatışma çoğu zaman sınırsızdır ve kısa sürede bir ego savaşıa dönüşür.
yüksek duygusal zekaları kadınları insan kaynakları ve müşteri hizmetleri gibi departmanlarda ideal bir yönetici yaparken yönetsel süreçlerdeki başarızlıkları onları mali işler, operasyon ve süreç geliştirme gibi departmanlarda kötü bir yönetici yapar.
ha tabi kadınların, kadın olmanın verdiği avantaj sayesinde satış departmanlarının vazgeçilmezi olmaları da iş hayatının acı gerçeklerindendir.
erkek egemen toplum yapısı içinde yaşadığı için bululunduğu mevkide çok kasılmaktadır. '' Ben bu işi erkeklerden daha iyi yaparım'' ispatına girer. katıdır. kuralcıdır.
giderek daha fazla karsilastigim ilk baslarda "iste budur, kadinlar daha fazla soz sahibi olsun" dedigim ancak calismaya baladikca "ulen dunyayi kadinlar yonetse heryerde savas cikar" diye dusunmeme sebebiyet veren yonetici tipidir.
gereksiz inatlari vardir, ego sorunlari vardir, kendilerini erkeklere ispatlama adina inanilmaz derece agresiflik yaparlar.
gereksiz inatlari vardir, ego sorunlari vardir, kendilerini erkeklere ispatlama adina inanilmaz derece agresiflik yaparlar.
eger dedigimi yapmazsan bu aksam vurus yok diyip kocasını emir altına alan kadının kocasını yönetten bayandır.
erkeklerin üst kademesinde olup emir almaktan hazmedemedikleri yöneticidir.. bu tipik türk erkeğinin daha kendi evrimini tamamlayamadığından elbette onun karşısında komplekse kapılıp, üleyn bir kadından emir alıyorum triplerine girer bir kere baştan ön yargılıdır..
artı toplumumuzda erkek çocukları daha küçük yaşlardan itibaren evdeki kız kardeşlerine karşı hep bir kral muamelesinde büyütülmüştür yurdum anneleri tarafından özenle, işte bu da önemli bir sebeptir; kız çoraplarımı getir, su ver, kahvaltımı hazırla vs.ler çoğalır okur, büyür, iş hayatına başlar, bir görür ki şirketindeki yönetici kadındır.. eh alışmış anne yahut kız kardeşine sürekli emirler vermeye hazmedemez elbet!!
eğer bu kadın yönetici oraya herhangi bir yolla değilde çalışarak, tecrübeleriyle gelmişse öğren kardeşim sende bir kaç şey ayrılma dizinin dibinden diymi efenim.. saygı duy bir kere..
hayır aman kadın yönetici mi allah korusun deyip yaka silken var! erkek yöneticiler şimdiye kadar iyi yönetseydi yerini sanıyorum ki bir kadın yöneticiye devremezdi değil mi?
özgüveni olan erkek veya kadınların gayet doğal karşılayacağı yöneticidir.. yaptığı hatalar da cinsiyetiyle değil, konumu itibariyle insan, yönetici sıfatında değerlendirilmelidir.
imza; bir kadın yönetici *
artı toplumumuzda erkek çocukları daha küçük yaşlardan itibaren evdeki kız kardeşlerine karşı hep bir kral muamelesinde büyütülmüştür yurdum anneleri tarafından özenle, işte bu da önemli bir sebeptir; kız çoraplarımı getir, su ver, kahvaltımı hazırla vs.ler çoğalır okur, büyür, iş hayatına başlar, bir görür ki şirketindeki yönetici kadındır.. eh alışmış anne yahut kız kardeşine sürekli emirler vermeye hazmedemez elbet!!
eğer bu kadın yönetici oraya herhangi bir yolla değilde çalışarak, tecrübeleriyle gelmişse öğren kardeşim sende bir kaç şey ayrılma dizinin dibinden diymi efenim.. saygı duy bir kere..
hayır aman kadın yönetici mi allah korusun deyip yaka silken var! erkek yöneticiler şimdiye kadar iyi yönetseydi yerini sanıyorum ki bir kadın yöneticiye devremezdi değil mi?
özgüveni olan erkek veya kadınların gayet doğal karşılayacağı yöneticidir.. yaptığı hatalar da cinsiyetiyle değil, konumu itibariyle insan, yönetici sıfatında değerlendirilmelidir.
imza; bir kadın yönetici *
eğer bekarsa ya da evli ama çocuksuzsa her olumsuz davranışı bunların olmamasıyla açıklanan kişilerdir.ne acıdır ki hemcinsleri tarafından yapılır bu genelleme.çünkü nedir üremediysen ya da üremeye yol açacak fiillerde bulunmadığın düşünülüyorsa ağzınla kuş tutsan olmaz.ha birde regl öncesi ve sonrası sendromuyla bağlantılar kurulur ki bu da genelde erkeklerin açıklamasıdır.
Gündemdeki Haberler
güncel Önemli Başlıklar