koçluk

oldukça uzun yazılası olup, üşenildiğinden özet geçilecek meslek, yahut mesleğimsi.

son yıllarda gerek iş yaşamında, gerek sosyete yaşamında, gözümüze çalınan, belki eğitimleri alınan bir konu. hakkında yüzlerce kitap, ülkemizde farklı ekollerden eğitimini satan kuruluşlar var. adler ve erikson benim bildiklerim.

koçluğun özü, sizin danışanınız olmak isteyen kişilere, güçlü sorular sorarak, aslında problemini kendisine çözdürmek. bu işten deli ekmek yiyenler var inanın bana.

dün bir amca ile teyzeyi dinledim bu işi satmak üzere geldikleri bir seminerde. çeliştikçe çeliştiler kendi içlerinde. koçluk aslında çok kolay ve basit teknikler içeriyor. eyvallah. ancak herkes olamaz, sürekli eğitim alman gerekiyordan tutun da envai çeşit çelişki.

kişisel gelişim ve yönetim ile ilgili hep birşeyler moda oluyor. yeni gelen, acaba ben farklı nasıl sunsam deyip, yıllardır kültürümüzde olan, dinlemek, etkin ileşitim, hoşgörü, inanç gibi unsurları bir tarafa bırakıp, inceleyip emek harcamadan, bireysel kültürlerden türeyen bu tip yaklaşımları eğitim haline hizmet haline getirip satmaya çalışıyorlar.

aslında yazımın bir özü de olmadığını şimdi şimdi anlıyorum. sadece koçluk hakkında bölük pörçük şeyleri bir araya getirmişim. silmeye üşeniyorum.

bu başlık vermek istediğim mesajları özetleyeyim:
- koçluk öğrenilebilir teknikleri içeren bir yaklaşımdır. kurumsal ve bireysel olarak paranızı saçmanıza gerek yok.
- iş bulamıyorsanız, eğitimini alın, koç olun. halen buna para dökecek kadar salak-zengin kişi ve kurumlar mevcut. uzun süre ekmeğini yersiniz.
- koçluğun türü yoktur. yok diabet koçu, yok yaşam koçu vs. hikayedir. utanmasanız gerdek koçu bile olacaksıız. götünüzden koçluk elementi uydurmayın.
- ayrıca yaşam koçu, spor koçu denilen ve sosyetenin para harcadığı insanların yaptığı şey koçluk değil mentorluktur. bilmiyorsanız öğrenin. eksiden sosyete demek entel ve elit kesim demekti. şimdiki sosyetenin dünyadan habeir yok.

Koçluk, bireylerin potansiyellerini açığa çıkarmak, hedeflerine ulaşmak ve performanslarını artırmak için profesyonel, sonuç odaklı ve yapılandırılmış bir rehberlik sürecidir. Tavsiye vermeyen, güçlü sorularla danışanın kendi çözümlerini bulmasını sağlayan bu meslek, Türkiye'de MYK (Mesleki Yeterlilik Kurumu) tarafından Seviye 6 meslek dalı olarak tanınmaktadır.
Koçluk Mesleği Hakkında Temel Bilgiler:
Tanım ve Amaç: Koçluk, danışanın (danışan) mevcut durumu ile gitmek istediği nokta arasındaki köprüyü kurmasına yardımcı olur. Kişisel gelişim, kariyer, yaşam veya iş süreçlerine odaklanabilir.
Mentorluktan Farkı: Mentorluk deneyim aktarımı ve öğüt içerirken, koçlukta koç, doğru soruları sorarak danışanın kendi cevaplarını bulmasını sağlar, yol göstermez veya tavsiye vermez.
Yasal Durum (Türkiye): 2013 yılında mesleki standartları, 2015 yılında ise ulusal yeterlilikleri belirlenmiştir. MYK tarafından yetkilendirilmiş kurumlardan "koç meslek belgesi" alınması mümkündür.
Nasıl Koç Olunur? Özel bir üniversite bölümü şartı olmasa da, ICF (International Coaching Federation) gibi kurumlarca onaylı eğitim programlarından sertifika almak ve sınavları geçmek gereklidir.
Çalışma Alanları: Genellikle serbest meslek (freelance) statüsünde çalışırlar. Kurumsal şirketler, eğitim kurumları veya bireysel danışanlar için ofis ortamında veya uzaktan (online) hizmet verebilirler.
Gerekli Yetkinlikler: Etkin dinleme, güçlü soru sorma, merak, etik kurallara uyum ve güven inşa etme yeteneği ön plana çıkar.

Koçluk süreci, danışanların özgüvenini artırır, iletişim becerilerini geliştirir ve yaşam/iş performansını olumlu yönde değiştirir.

Koçluk, koç olarak adlandırılan deneyimli bir kişinin yaptığı ücretli bir görüşme şeklidir. Ayrıca hangi lisans veya sertifika ile uzmanlaştıkları belli olmadığı için yetkinlik sınırları belirsizdir. Bazen koçluk, iki kişi arasında gayri resmi bir ilişki anlamına gelebilir. Biri diğerinden daha fazla deneyime ve uzmanlığa sahip olabilir, ikincisi öğrendikçe tavsiye ve rehberlik sunar. Fakat koçluk, daha genel hedeflerin veya genel gelişimin aksine, belirli görevlere veya hedeflere odaklanarak mentorlukdan farklıdır.

Bir eğitmen veya antrenörle bağlantılı olarak "koçluk" terimi ilk kez 1830 yılın'da Oxford Üniversitesi'nde, bir öğrenciyi sınavla "deneyen" öğretmen için argo olarak ortaya çıktı. Böylece “koçluk” sözcüğü insanları olmak istedikleri yerlere taşımak için kullanılan bir sözcük olarak tanımlandı. Terimin sporla ilgili ilk kullanımı 1861 yılı'nda oldu.

Tarihsel olarak koçluğun gelişimi, yetişkin eğitimi de dahil olmak üzere birçok faaliyet alanından etkilenmiştir. Sidney Üniversitesi, Ocak 2000 yıl'ında dünyanın ilk koçluk psikolojisi çalışma ünitesini sundu. Daha sonra ilerici yıllarda koçluk psikolojisi için çeşitli akademik birlikler ve akademik dergiler kuruldu.

Koçluk, spor, sahne sanatları (vokal koçluğu), oyunculuk (oyuncu koçluğu ve lehçe koçluğu), iş, eğitim, sağlık bakımı ve ilişkiler (örneğin, ilişki koçluğu) ve başka alanlarda uygulanır.

Koçlar, müşterilerin bakış açılarını değiştirmelerine yardımcı olmak ve hedeflerine ulaşmak için farklı yaklaşımlar ve çeşitli iletişim becerilerini (dinleme, sorgulama, netleştirme vb.) kullanır. Bu beceriler hemen hemen her türlü koçlukta kullanılabilir. Koçluk yaklaşımları kültürel farklılıklardan da etkilenir.

K yi.iyi korumak lazım.