bugün
- gideon reid morgan jj27
- true'ya vurmak isteyen sözlük erkekleri tam liste8
- bamya seven insan9
- dinsiz kitapsız kafir ve küresel ıkınma ilişkisi8
- dolar neden düşmüyor avradnı sikiyim8
- insanlara nasıl faydalı olurum9
- türk kızlarının türk erkeklerinden nefret etmesi12
- sözlük erkeklerinin fotoğraf atmaması35
- 12 haziran 2024 istanbul sıcağı13
- eşcinsel bir erkeğe küresel'in fotosunu göstermek16
- anın görüntüsü13
- artık kadınlardan uzak duruyorum8
- neden fenerbahçeliyim8
- yeşil pasaportlu koca arayan hanım abla17
- jose mourinho36
- bik bik kiraz yerken siz fakirler ne yapıyorsunuz16
- magnum un 2 tl olduğu yıllar14
- erkeklerin çoğunun yalnız olması13
- hakemlerle şampiyon olmak12
- manyak olmaya karar verdim9
- sözlük erkeklerinin fotoları başlığına bakan erkek8
- yazarlardan akıl almak18
- islamcıların saç ile alıp veremediği nedir11
- kürt milliyetçiliğinin çok komik olması9
- siradansiradisibiri8
- kuresele yavsayan gotler tam liste24
- küresel ısınmanın erkek kökünü kurutacak olması11
- rte türkiyenin geleceğinin garantisidir16
- galatasaray'ın ünlü bir hakemle anlaşması15
- 4 israilli rehine için 274 filistinli ölmesi10
- arkadaşlar sizce bu bana yakışır mı10
- beyler moralim bozuk yardımcı olur musunuz9
- türbanlı bacımızın milletin ortasında öpüşmesi22
- bizi tanrı değil bilim kurtaracak14
- aydinoglu bombala22
- bir kızın sizi sevip sevmediğini anlama yöntemleri9
- tebliğcilerin insanların giyimine karışması15
- üstteki yazar sevdiği ve sevmediği iki şey11
- allah'ı seven insan8
- vatanınızın kıymetini bilen diyen gurbetçi16
- ramazanda anne sütü içmeyen oruçlu bebek12
- tehlike içermeyen köpeği götüreni durdurmak15
- ağzı göt gibi kokan erkek8
- 3 çarpı 3 çarpı 38
- lise mezuniyet törenleri11
- hapistekiler birbirine mi basıyor sorunsalı8
- sözlük bir tımarhane olsa doktoru kim olurdu12
- sokak köpekleri11
- erkekleri aşağılayan kadın9
- ali koç8
yüksek lisans olarak an itibariyle başladığım bölüm. askerlik geciktirmesi bir yana umut görüyorum şimdilik. bittikten sonra gene tartışırız bunu.
Eğer üniversite tercihleri kılavuzunu inceleyip, tercih yapma aşamasında buraya geldiyseniz kaçın gidin uzaklaşın!!! (büyük tavsiyesi hesabı)
Ha şöyle diyorsanız bu bölümü okuyup mezun olup devlet memuru olurum...ben size daha ne diyim!!! açıp kpss tercih kılavuzlarına kaç kişi alıyor devlet bakın anlarsınız
Evi, arsayı, bağı, bahçeyi, tarlayı, atı, sabanı, orağı satın Stuttgart'a basmayın tabide gidip özel üniversitede (cinsiyet fark yaratmaz) Hemşirelik, Ebelik okuyun en azında ödediğiniz parayı işe girip çalıştıktan sonra amorti edebilirsiniz
En azında Özelde Ahmet Bilmemne Mehmet Bilmemne Beylerin, ağaların köle çalışanı değil de, Devletin çalışanı olursunuz yada bunlarla 4 sene okumakla felan uğraşmayıp şimdiden bir meslek edinmeye çalışın daha çok geç olmadan. bakınız (berberlik, oto tamirciliği vs.)
Devlet memurluğu düşünmüyorsanız, bu bölümden ekmek yemeniz için özel sektörde Torpil imkanınızın çok fazla olması, ingilizce konuşabilmeniz (bilmeniz değil) çok güçlü bir iletişim yeteneğinizin olması, artı değer olarak bayan olmanız gerekiyor. Bir firmada işe alınmanız için önce iyi bir firmada işe girebilmeniz lazım (cümlede bir hata yok yeni mezunlar ve iş arayanlar anlar yazdıklarımı) tüm personel ve iK süreçlerinin uygulandığı bir yerde minimum 2 yıl çalışmanız iş kanunlarını 4857, 5510, 6331 çok iyi bilmeniz ve oldukça fazla iş mülakatları yapmanız lazım. Çok tecrübelenmeniz lazım ki daha iyi ücretle başka firmalarda iş bulabilesiniz. Diyorsanız ki işe girdiğim yerdeki müdürüm şefim uzmanım beni geliştirirler, onlardan çok şey öğrenirim felan adama gülerler tek başınasınızdır. Kimse sizin iş hayatında yükselmenizi istemez oda bilir bu arkadaş ilerde bizim yerimizi kapmasın bizi postalamasınlar. Bu bölümde çalışıp iş hayatında çok boş şeylerlerle de uğraşırsınız diğer birimlerin kaprislerini dedikodularını çekersiniz (Personel Yönetimi demiyorum) Salt insan kaynakları birimi çalışanı olursanız. Kimsede sizin çalıştığınız düşünmez. Ha ik mı? yatıyor onlar ya.. gibi
Bir kriz veya küçülme olduğunda ilk bu departmandakiler işten çıkarılır. işe giriş çıkış oranının (turnover) en yüksek olduğu departmandır kendileri. Bunu insan Kaynakları Müdürü, Uzmanı, Elemanı iş ilanlarına bakarak da anlayabilirsiniz.
Ha şöyle diyorsanız bu bölümü okuyup mezun olup devlet memuru olurum...ben size daha ne diyim!!! açıp kpss tercih kılavuzlarına kaç kişi alıyor devlet bakın anlarsınız
Evi, arsayı, bağı, bahçeyi, tarlayı, atı, sabanı, orağı satın Stuttgart'a basmayın tabide gidip özel üniversitede (cinsiyet fark yaratmaz) Hemşirelik, Ebelik okuyun en azında ödediğiniz parayı işe girip çalıştıktan sonra amorti edebilirsiniz
En azında Özelde Ahmet Bilmemne Mehmet Bilmemne Beylerin, ağaların köle çalışanı değil de, Devletin çalışanı olursunuz yada bunlarla 4 sene okumakla felan uğraşmayıp şimdiden bir meslek edinmeye çalışın daha çok geç olmadan. bakınız (berberlik, oto tamirciliği vs.)
Devlet memurluğu düşünmüyorsanız, bu bölümden ekmek yemeniz için özel sektörde Torpil imkanınızın çok fazla olması, ingilizce konuşabilmeniz (bilmeniz değil) çok güçlü bir iletişim yeteneğinizin olması, artı değer olarak bayan olmanız gerekiyor. Bir firmada işe alınmanız için önce iyi bir firmada işe girebilmeniz lazım (cümlede bir hata yok yeni mezunlar ve iş arayanlar anlar yazdıklarımı) tüm personel ve iK süreçlerinin uygulandığı bir yerde minimum 2 yıl çalışmanız iş kanunlarını 4857, 5510, 6331 çok iyi bilmeniz ve oldukça fazla iş mülakatları yapmanız lazım. Çok tecrübelenmeniz lazım ki daha iyi ücretle başka firmalarda iş bulabilesiniz. Diyorsanız ki işe girdiğim yerdeki müdürüm şefim uzmanım beni geliştirirler, onlardan çok şey öğrenirim felan adama gülerler tek başınasınızdır. Kimse sizin iş hayatında yükselmenizi istemez oda bilir bu arkadaş ilerde bizim yerimizi kapmasın bizi postalamasınlar. Bu bölümde çalışıp iş hayatında çok boş şeylerlerle de uğraşırsınız diğer birimlerin kaprislerini dedikodularını çekersiniz (Personel Yönetimi demiyorum) Salt insan kaynakları birimi çalışanı olursanız. Kimsede sizin çalıştığınız düşünmez. Ha ik mı? yatıyor onlar ya.. gibi
Bir kriz veya küçülme olduğunda ilk bu departmandakiler işten çıkarılır. işe giriş çıkış oranının (turnover) en yüksek olduğu departmandır kendileri. Bunu insan Kaynakları Müdürü, Uzmanı, Elemanı iş ilanlarına bakarak da anlayabilirsiniz.
Şuanda önümde açılı lanet ders.görünen o ki vizelerde aöf bizi sikecek..
üniversitede vize ve finallerde milleti kucağa alan derstir.eğer iky de çalışan tanıdığı olan varsa yeşillendirirse sevinirim.
severek okuyoruz dedirten bölümüm. ayrıca sıkça "4 yıllık mı?" sorusuna maruz kalırsınız.
1. bireyin gelişimine önem verir. kariyer olanaklarını geliştirir.
2. çalışanları optimal performans düzeyine çıkarmayı amaçlar.
3. çalışanların karar alma sürecine katılmasını ister.
4. çalışanlardan maksimum faydalanmayı amaçlar. bu amaçla eğitim, kurs ve seminer düzenler.
5. çalışanları klasik yönetim anlayışındaki gibi edilgen yapıda değil, onu bir öz sermaye olarak görür.
6. ben merkezli değil, biz merkezli bir yönetim biçimini destekler.
7. bürokrasiden uzaklaşmaya çalışır.
8. hiyerarşi yerine bilgi ve uzmanlığa dayalı otorite biçimini destekler.
9. girdilerden çok çıktılara önem verir.
buna binaen insan kaynakları yönetimi modern kamu yönetimlerimlerinin bazı saçma sapan prosedürlerden, bürokrasiden, kurumdan ziyade bireye önem veren bir olgu olarak karşımıza çıkar.
2. çalışanları optimal performans düzeyine çıkarmayı amaçlar.
3. çalışanların karar alma sürecine katılmasını ister.
4. çalışanlardan maksimum faydalanmayı amaçlar. bu amaçla eğitim, kurs ve seminer düzenler.
5. çalışanları klasik yönetim anlayışındaki gibi edilgen yapıda değil, onu bir öz sermaye olarak görür.
6. ben merkezli değil, biz merkezli bir yönetim biçimini destekler.
7. bürokrasiden uzaklaşmaya çalışır.
8. hiyerarşi yerine bilgi ve uzmanlığa dayalı otorite biçimini destekler.
9. girdilerden çok çıktılara önem verir.
buna binaen insan kaynakları yönetimi modern kamu yönetimlerimlerinin bazı saçma sapan prosedürlerden, bürokrasiden, kurumdan ziyade bireye önem veren bir olgu olarak karşımıza çıkar.
işletmelerde makinelerden çok insana-bilgi birikimi- önem verilmesi gerektiğinin anlaşılmasıyla oluşturulan yeni sayılacak mesleklerden biridir.2 yıl önce kimse ne olduğunu bilmezken şimdi her çalışanın uğrak yerlerinden olan bir departmandır. işe alım, çıkış, sigorta, özlük dosyaları, ücretlendirme, performans yönetimi gibi birçok misyon üstlenmiştir.
eski personel yönetimi ile muhasebenin harmanlanmış hali diyebiliriz. asıl amacı çalışan ile işveren arasında köprü vazifesi görmesidir.
sadece sakarya ve maltepe üni lisans eğitimi veriliyor olması lazım.bu sene sakarya dan mezun olacağım. bu bölümü düşünen arkadaşlara tavsiye ederim okuması kolay bir bölüm ayrıca iş standartlarıda yüksek. iş hukuku bu meslek için oldukça önemlidir.
eski personel yönetimi ile muhasebenin harmanlanmış hali diyebiliriz. asıl amacı çalışan ile işveren arasında köprü vazifesi görmesidir.
sadece sakarya ve maltepe üni lisans eğitimi veriliyor olması lazım.bu sene sakarya dan mezun olacağım. bu bölümü düşünen arkadaşlara tavsiye ederim okuması kolay bir bölüm ayrıca iş standartlarıda yüksek. iş hukuku bu meslek için oldukça önemlidir.
kastamonu meslek yüksekokulunun en güzel programlarından biridir.
daha çok gelişmiş ülkelerde kendini gösteren insan değerlerini baz alan bölüm.
piyasadaki şirketlerde bu bölümlerde çalışan tüm insanları tenzih ediyorum ama bu kadar gereksiz bir bölüm olmaz, olamaz.
kapitalist sistemlerde daha iyi nasıl insan sömürülür kısmını sistemli ve planlı bir şekilde yapmaktır. insan kaynaklarıymış. peh...
bu departmana, yaptıklarına, sorumlularına çok gülerim.
işleri patron lehine işleri, çalışan lehineymiş gibi göstermek için takla atmaktır. takla atarkende komik durumlara düşerler. o yüzden, yöneticileri taklacı güvercinlerden seçilir.
işleri patron lehine işleri, çalışan lehineymiş gibi göstermek için takla atmaktır. takla atarkende komik durumlara düşerler. o yüzden, yöneticileri taklacı güvercinlerden seçilir.
personel yönetiminin evrim geçirmiş halidir. Olaylara insancıl bakmayı sağlar.
sadece sakarya üniversitesi ve maltepe üniversitesinin lisans eğitimi verdiği bölümdür, henüz mezunu yoktur.
özellikle türkiyede gereksiz bir birimdir. tecrübeylede sabittir. bir ay önce türkiyenin çok önemli şirketlerinden birinde görüşmeye çağrılmış , sonrasında ikinci görüşmeyede çağrılmıştım ki , neden aramadılar beni daha diye düşünürken , nasıl bir tesadüftür ki alt komşumuzla konuşmamız sırasında kuzenlerinden birinin , güzel bir torpille benim başvurduğum ve alınmak üzere olduğum işe , alındığını öğrenmişimdir.ben sinirden kudururken iki gün sonra "insan kaynakları " tarafından tarafıma ulaşılarak olumsuz yanıt verilmiştir. böylelikle gerçekten çok ihtiyacım olan ve hakettiğim bir işe daha hoşçakal demişimdir.
güncel Önemli Başlıklar