kıdem tazminatı

Kaldırılması gereken tazminat biçimi.

1) ilk olarak kıdem tazminatı işçinin maaşının azalmasına sebep oluyor. işveren kendi küçülmesini dikkate alarak işçiyi işten çıkarma ihtimalini hesaplar ve kıdem tazminatını işçinin maaşından keser.

işverenin maksimum ödeyeceği para işçinin ona kazandırdığı paradır. Yani işçi saatte 10 lira kazandırıyorsa, saatte alacağı maksimum ücret 10 liradır. işverenin kendi karı da vardır. işveren, işçiye saatte 8 lira ödeyecekken işten çıkarma ihtimalini hesaplar ona saatte 7 lira öder.

2) işsizliğin artmasına neden olur. istihdam etmenin maliyetini yükseltir. istihdamın maliyeti yükselince işverenler daha az işçi çalıştırırlar. Daha fazla işçi çalıştırmak isteyen bir işveren, kendi küçülmesini hesaplar, işçiyi işten çıkarma ihtimallerini hesaplar ve yeni işçi almaz. Şirketlerin Tecrübesiz, genç kişileri işe almakta isteksiz olma nedenlerinden birisi de budur.

3) işçi tazminatı yanmasın diye işten çıkmıyor, işveren de tazminat ödemesin diye işten kovmuyor, bu da üretimin azalmasına sebep oluyor, yani pasta küçülüyor. Bu da tüm işçilerin maaşının azalmasına da sebep oluyor.