bugün
- aslan abilerim sözlüğe geri dönsün kampanyası7
- meal kuran değildir26
- bir erkek ve bir kız arkadaş olabilir mi11
- velvet almanyaya gel5
- yazarlara sözlüğü zehir zıkkım etmek4
- insanlar sizi nasıl tanımlar2
- dünya sivaslılar günü3
- gürkan uygun2
- çoğu yazarları donuzlamış olmam7
- sözlükte erkek yazar istemiyoruz kampanyası4
- duş almak vs duş yapmak3
- velvet14
- memati baş5
- bella hadid3
- anker2
- çağımızın hastalığı2
- uzak diyar nickli gurbetçi akp li3
- redkitin ati2
- lulu3
- arkadaşlar ben başaramadım3
- uzak diyar4
- gta 52
- justin bieber3
- animecileri ciddiye almak2
- tai lung8
- arkadaşlar benden rahatsız mısınız3
- iremga12
- başak erkeği nasıl tavlanır3
- psikologa verdiğin mal iyi değilmiş demek3
- bakarız3
- ateşin çocukları2
- ıban at3
- kendini anlatamamak6
- hayatımdaki şeylerin yolunda gitme süresi3
- saçını ombre yapmak2
- ak partiye üye oluyoruz kampanyası2
- kendine 10 üzerinden kaç verirsin4
- disney prensesi olmak2
- burger king hamburgeri2
- bizim zamanımızda böyle miydi diyen nesil2
- psikoloğumun intihar mektubu yazması2
- geceye 90 lardan bir şarkı bırak4
- kız arkadaş kiralamak8
- bir sözlük kızıyla sevişmek3
- acil iş fikri lazım arkadaşlar16
- magnum kodları işe yarıyor mu sorunsalı2
- rahatsız değiliz paşa2
- arkadaşlar iyi geceler3
- iremga ekşide lanetli çaylak olmuş2
- zengin olmanın yolları3
management tRaining adı altında çeşitLi pRogRamlaR vaR. ancak bunlaRın büyük çoğunLuğu mutLu sonla bitmiyoR. özeLLikle süRatle değişen pazaR koşullaRı ve rekabet şartLaRı göz önüne alındığında, işletmeleRde çok önemli yeR tutması geReken bu eğitim taRzı, sadece ülkemizde değiL, aynı mantıkLa hareket eden çoğu ülke işletmeleRinde de hakkıyla uygulanamıyor. asLında bunda kızacak biRşey yok. çünkü bu tip pRogRamlaRın hemen hemen tamamı 2 seneden az süRüyoR ve hem pRogRama katılanlaR, hemde işletme sorumlulaRı bu 2 senelik süre içinde tüm oRganizasyonun işleyişiniN, en azından teorik olarak öğRenilebileceği gibi biR hayaLe kapıLıyoRlaR.
ve staj keLimesi yeRini daha şatafatLı olan management tRaininge bıRakıyoR.
biRaz daha ütopik düşünecek oluRsak; global ekonomide hedef aRtık, heR şeyi bilmek değil, beLLi konulaRda uzmanlaşmak sanıRım. bu noktadan haReketLe, management tRaining, eğitim süRecine katılan kişinin, bu süre zaRfı içinde uzmanlaşmak istediği, ömRünün geri kalanında yapmak istediği işi tanıması ve seçmesi için biR fıRsat yaRatıyoR. ve genel müdüRLük uzmanlaştıktan sonRa geLiyoR (sanıRım bu noktada yazıdaki mekan ve kaRakteRlerin hayaL üRünü olduğunu söylememde fayda vaR, çünkü yaşadığımız coğRafyada işleRin nasıl halledildiği henüz çözülebilmiş değil )
ancak elbette bu işi hakkıyla yapan işleTmeleRde vaR. amaç hemen müdüR yapmak değil, potansiyeLi olanlaRı kadRoda barındıRmak. ancak , management tRaining yaptıRıyoRuz die emek sömüRen biR çok yeR oLduğunu biLiyoRum ve duyuyoRum. (lise ve üniveRsitede tuRizm çıkışLıyım ve biR çok aRkadaşım management tRaining maduRu ) elbette bu süReç biLe çalışma hayatına çok şey katıyor. şimdi geriye dönüp baktıklaRında, o günleRin, faRkında olmadan belki de disiplin, iş takibi, peRsonel ilişkileri, departmanlaR aRası kooRdinasyon gibi temeL süreçleRi öğRenmedeki faydasını göRüyoRlaR.
dipnoT : yazarın fikRinin, yarın sabah kalktığında değişebilme ihtimali olduğundan okudukLaRınızı, başka bir sayfaya döndüğünüz anda unutmanız, dünyayı herkez için daha yaşanıLabiLiR biR yer yapacaktıR.
ve staj keLimesi yeRini daha şatafatLı olan management tRaininge bıRakıyoR.
biRaz daha ütopik düşünecek oluRsak; global ekonomide hedef aRtık, heR şeyi bilmek değil, beLLi konulaRda uzmanlaşmak sanıRım. bu noktadan haReketLe, management tRaining, eğitim süRecine katılan kişinin, bu süre zaRfı içinde uzmanlaşmak istediği, ömRünün geri kalanında yapmak istediği işi tanıması ve seçmesi için biR fıRsat yaRatıyoR. ve genel müdüRLük uzmanlaştıktan sonRa geLiyoR (sanıRım bu noktada yazıdaki mekan ve kaRakteRlerin hayaL üRünü olduğunu söylememde fayda vaR, çünkü yaşadığımız coğRafyada işleRin nasıl halledildiği henüz çözülebilmiş değil )
ancak elbette bu işi hakkıyla yapan işleTmeleRde vaR. amaç hemen müdüR yapmak değil, potansiyeLi olanlaRı kadRoda barındıRmak. ancak , management tRaining yaptıRıyoRuz die emek sömüRen biR çok yeR oLduğunu biLiyoRum ve duyuyoRum. (lise ve üniveRsitede tuRizm çıkışLıyım ve biR çok aRkadaşım management tRaining maduRu ) elbette bu süReç biLe çalışma hayatına çok şey katıyor. şimdi geriye dönüp baktıklaRında, o günleRin, faRkında olmadan belki de disiplin, iş takibi, peRsonel ilişkileri, departmanlaR aRası kooRdinasyon gibi temeL süreçleRi öğRenmedeki faydasını göRüyoRlaR.
dipnoT : yazarın fikRinin, yarın sabah kalktığında değişebilme ihtimali olduğundan okudukLaRınızı, başka bir sayfaya döndüğünüz anda unutmanız, dünyayı herkez için daha yaşanıLabiLiR biR yer yapacaktıR.
Gündemdeki Haberler
Güncel Önemli Başlıklar