insan kaynakları

inovatif,yenilikçi,yaratıcı kelimelerini çok severler ama her mülakatta kendinizden bahseder misiniz,maaş beklentiniz nedir,iyi yönleriniz,kötü yönleriniz gibi hep birbirini tekrarlayan sorular sorarlar.her şey tamamda ücret beklentin nedir gibi bir soruyu yeni mezuna sormak nasıl bir psikopatlıktır.hadi sordunuz tüm bunları,verilen hiçbir cevaptan da memnun olmuyorsunuz.biraz oturup düşünün lütfen,sorduğunuz tüm bu kalıp sorular o kadar saçmaki.he bir de 5 yıl sonra kendinizi nerede görüyorsunuz sorusu var malum.hmmsss neyse...

Bugüne kadar adaylara tavsiyeler adı altında değişik değişik makale ve yazılar okudum.Şimdi adaydan ik uzmanına tavsiyeler de benden olsun

-Karşınızdaki insanın motivasyonunu kıracak hal ve tavırlardan sakının.Kaşlarınızı kaldırmadan konuşmak sizin lehinizedir.

-Nerden geldiğinizi unutup karşımızda patron havası atmayın çok göze batıyor.

-Mülakatlarda göz teması çok önemlidir deyip sürekli taciz eder gibi karşınızdakinin gözünün içine bakmayın.Bunun güven eksikliği olduğu konusunu bir kez daha sorgulayın.

-Tek düzelikten kurtulun.Bizlerden cevap verme konusunda beklediğiniz yartaıcılığı sorularınıza yansıtın.

-Karşınızdaki insanı tuzağa düşürecek sorular sormayı lütfen bırakın.Bunu neden diyorum biliyor musunuz?Çünkü bizler 5 senemizin sizin o tek sorunuzla boşa gitmesini istemiyoruz.Lütfen anlayışlı olun.

-Mülakata başlar başlamaz ipler benim elimde havası yaratmayın.

-En önemlisi,sizler gibi bizde bir anne ve babanın çocuğuyuz.Onlarında bizlerden beklentileri var.Günlük psikolojinize göre adaya yaklaşmayın.

Kendinize iyi bakın saygılarımla...

Edit: 11 sene sonra yeniden yazıyorum.Evet ben ik müdürü oldum.Kurumda yaklaşık 700-800 kişinin tüm işlemlerinden sorumluyum.Yazdıklarımın farkında ve işçi arkadaşlarımın hakkını terazideki eşitlik esasıyla yapmaya gayret ediyorum.