bugün

4857 sayılı iş kanunu

büyük bir kısmı, küreselleşmenin getirdiği esnek çalışma biçimlerini düzenlemeye yönelik olan, 1475'e göre işçi hakları açısından çok daha geriletilmiş kanundur. fesih konusunda işverene yeni yükümlülükler * getirmekle beraber, çalışma saatlerinin düzenlenmesi, ücretlendirme * vb. konularda önemli sıkıntıları da getirmiştir.