kariyer planlamasının önemi ve yararları

çalışanların özellikle son yıllarda eğitim düzeylerinin yükselmesi artan rekabet baskısı ve yaşam kalitesini yükseltme isteği gibi nedenlerle kariyer planlamasına giderek daha fazla önem vermektedirler.ayrıca kariyer planlaması yaparak bir anlamda gelecek için hedefler konmaktadır.bu durum da çalışanların motivasyonlarının ve kendilerine olan güvenlerinin artmasına neden olmaktadır.işletmeler gelecekte yaşanacak sürprizlerden korunmak ve bunlara hazırlıklı olmak açısından artık kariyer planlamalarına bühyük öenm vermektedirler.kariyer planlamanın sağladığı yararlar aşağıda da görüleceği gibi çift yönlü bir etkiye sahiptir.

kariyer planlamasının işletmeye sağladığı yararlar:

1-)işgücü çeşitliliğine yardımcı olur.
2-)iş sadakatini arttırır.
3-)üst kademelere yükseltilecek olan kişilerin belirlenmesinde kolaylık sağlar.
4-)Çalışanların vasıflarının arttırılması konusunda uyarıcı rol oynar.
5-)Çalışanlar yatay ve dikey hareketliliğini sağlar.

kariyer planlamasının çalışanlara sağladığı yararlar:

1-)işletme içinden terfi olanağı yarattığından çalışanlara yükselme fırsatı sağlar.
2-)farklı deneyimleri ve eğitimleri olan çalışanlara kariyer palnlama desteği verilerek işletme ile bütünleşmeleri sağlanır.
3-)kişisel gelişimi arttırır.
4-)çalışanları motive ederek daha kolay yükselmelerini sağlar.
5-)çalışanların işlerinden doyum almalarını sağlayarak kendilerini güçlü hissetmelerini sağlar.

Not:

Kariyer planlamasının işletmeye ve çalışanlara sağladığı yararların bulunduğu maddeler daha uzun ve çeşitli fakat en bilinen ve faydalı olanları yazmaya çalıştım.