deniz iş kanununda kıdem tazminatı

deniz iş kanununda iş sözleşmesi
işveren tarafından;
1-Gemiadamının geminin limandan hareketinden önce gemiye dönüp hizmete girmemesi veya gemiye hiç dönmemesi,
2-Gemiadamının gemide hizmet görmesinin tutukluluk hapis veya gemide çalışmaktan men olunması gibi nedenlerle imkansız hale gelmesi,
3-Gemiadamının işveren veya vekiline karşı kanuna hizmet akitlerine veya iş ve çalışma şartlarına aykırı hareket etmesi,
4-Gemiadamının işveren veya vekiline harşı denizcilik kural ve teamüllerine ve ahlak ve adaba aykırı hareket etmesi,

gemiadamı tarafından;
1-Gemiadamının ücretinin kanuna göre ödenmemesi,
2-işveren veya vekilinin gemiadamına karşı kanuna hizmet akitlerine veya iş ve çalışma şartlarına aykırı hareket etmesi,
3- işveren veya vekilinin gemiadamına karşı denizcilik kural teamüllerine ve ahlak ve adaba aykırı hareket etmesi,
hallerinde feshedilebilir.

Ayrıca

Gemiadamının çalıştığı geminin herhangi bir nedenle 30 günden fazla bir süre seferden kaldırılması ve gemidamının sürekli olarak çalışmasına engel bir hastalığı yakalanması veya engeli halinde her iki tarafça feshedilebilir.

son olarak, geminin kayba uğraması, terk edilmesi, harp ganimeti ilan edilmesi veyahut Türk bayrağından ayrılması hallerinde de feshedilebilir.

Gemide çalışan işçi en yukarıda yazdığım 4 madde haricinde iş sözleşmesi sona erdiği takdirde kendisi sözleşmesini feshetse bile kıdem tazminatı almaya hak kazanır.

şaşırmak isteyen deniz iş kanununa değil, basın iş kanunu da baksın. kıdem tazminatına hak kazanabilmek için fiilen aralıksız 5 yıl çalışması gerekiyor. askere gittiği zaman işvereninden maaş alabiliyor.

bu kanunda gemiadamının kıdem tazminatı alabilmesinin bazı şartları vardır bunlar;
1-iş sözleşmesinin işveren tarafından 14 üncü maddesinin 1inci fıkrası dışında sayılan haller dışında feshedilmesi,
2-gemiadamı tarafından 14 üncü maddesinin 2 inci ve 3 üncü fıkraları uyarınca feshedilmesi,
3-işçinin muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle sözleşmeyi feshetmesi,
4-gemiadamının bağlı bulunduğu sandık veya kurumdan toplu ödeme veya yaşlılık malullük ve emeklilik maaşı almak için sözleşmesini feshetmesi
5-gemiadamının ölümü veya kanunun 14 üncü maddesinin 4 üncü fıkrası uyarınca iş sözleşmesinin sona ermesi.

gemide çalışan işçilerin aynı gemiadamının farklı gemilerinde çalıştığı süreler dikkate alınarak bu süreler birleştirilir.