sözleşmeli personel olmanın avantajları

sözleşmesiz personel olmak; başlıca sigortasızlığı getireceğinden,
sendikalaşmayı, toplu pazarlık, grev, lokavt ve sosyal politikaların işgücü üzerindeki gücünü engeller.

bu etkenler göz önüne alındığında sözleşmeli personel olmak; kıdem tazminatı, tazminat,
işçi haklarına giren her türlü hakkı talep etmeyi sağlar. sözleşmesiz personel, bu haklardan yararlanmak istediğinde gerekli desteği göremeyeceği gibi ülkemiz çalışma koşullarında mağdur olmanın koşullarını aktif işgücüne katılan nüfusa dahil olarak yaşayacak kesimdir.

sözleşmeli personel; belirli süreli, belirsiz süreli, geçici süreli iş sözleşmeleri olarak ele alınır.

(bkz: sözleşmeli öğretmenlik)

(bkz: kadrolu öğretmenlik)

devlet memurluğunda olmayan avantajdır, ha tabi ücretli öğretmen olup sözleşmeli öğretmenlik avantajlı diyebilirsiniz. Lakin ücretlinin de sözleşmelinin de hakkı kadrolu olmaktır.

sözleşmen bitince kapı önüne koyulmandır.

pardon bu dezavantaj oldu. açıkcası ben pek bir avantajını bilmiyorum. genelde patron için avantajlıdır. sözleşmeyi imzalatır. eleman işine gelen tipte bir elemansa bitince tekrar uzatır. kadroya da almaz. geçir baba geçir.

(bkz: sözleşmeli personel)
(bkz: belirli süreli iş sözleşmeli personel)
(bkz: belirsiz süreli iş sözleşmeli personel)
(bkz: geçici süreli iş sözleşmeli personel)

her iş çıkarmalarında ya da sözleşme zamanının bitimine doğru kara kara düşündüren durumdur. diğer asil kadrodaki personellerin size üvey evlat muamelesi yapması da kaçınılmaz bir durumdur.