istifaya zorlanan işçinin tazminat alması

Yargıtay tarafından verilen emsal niteliğindeki karar. Bence son zamanlardaki en güzel haberlerden biri. Baskıya ve mobbinge uğrayan çalışan kendisi istifa etse bile haklarını alabilecek.

Hoş bana kalırsa baskı olmasa da istifa eden tüm çalışanlar tazminatını alabilmeli, izin gibi kullanılmamış hakları yeni başlayacağı şirkete aktarılmalı. Neyse ileride o da olur belki. Şimdilik bu da güzel bir gelişme.

Ekleme: kanıt açısından gelen mailler kullanılabilir. Çok çalıştırılıyorsanız şirkete giriş/çıkış kayıtları kullanılabilir. Gerçekçi olmayan hedeflerden dolayi baskıya uğruyorsanız emsaliniz başka bir kişinin yaptığı işi ve ortalamaları kullanıp kendi performansınızla kıyaslayabilirsiniz.

işçi hakları için son zamanlarda alınan en güzel karar. Ancak bunun kanıtlama gibi sıkıntısı olabilir.

kanitlanma sikintisi olabilir. istifa dilekcesinde kendi rizamla ayriliyorum yazdiriyorlar cunku.

mobbing uygulaması sonucu, istifa dilekçesinde zorla 'kendi isteğimle ayrılıyorum ' yazdırmalarına gerek yok. sen zaten kendi isteğinle, 'kendi isteğimle ayrılıyorum' yazarsın.

zor olan, mobbinge maruz kaldığını ispatlayabilmekte.

ispat veya şahit yoksa bir anlam ifade etmez. Hali hazırda iki senedir süren davamız var amk.