pegasus un is basvurularindan para almasi

yenibiris com aracılığı ile başvurduğum iş ilanı için beni kendi web sitesine, oradan da kredi kartımın şifresini isteyen bir sayfaya yönlendiren havayolu şirketinin * yeni uygulaması. neymiş efendim prensipleri buymuş. yemişim prensibi diyor ve iş başvurusu yaparken internet üzerinden aldıkları bu 10 ytl.lik ücreti, işe uygunluk vasfını geçemezsek geri veriyorlar mı bilmek istiyorum. yoksa bu uygulama pegasus'un mali durumuna bir destek için mi bilemedim, yetişin dostlar, daha neler duyacağız?

yaptıkları kampanyalarla indirimli veya bedava verdikleri biletlerin maliyetini düşürme çabalarıdır.

sen 350.000 bileti bedava ver -vergi ve harçları ödüyorsunuz sadece- sonra para kazanmak için iş arayan icabında cebinde 10 lirası olmayan adamdan ücret al.

(bkz: şaşırdım)

eskiden para kazanmak için iş arardık, şimdi iş aramak için para kaybediyoruz.

sonrasında "biz sizi arıcaz" tarzında bi cümlenin geleceği, arena'ya ihbar edilesi durum. *

gereksiz boş başvuruları önlemek için alınan bir önlemdir.

"pegasus a 10 ytl. bayılacağıma, gerçekten para vermeyi göze alacaksam bunu daha bilinçli bir yöntemle mesela; cvyolla com gibi bir siteyi tercih ederek * binlerce işyerine birden cv dağıtırım" diye düşündüren uygulama.

insanların bu olayı protesto ederek is basvurusu yapmaması durumunda, jet hızıyla düzelecek olan sacmalık.

sineğin yağından para çıkarmaya çalışan ali sabancı'nın gene dahice bir icraatı daha. uçaktaki bütün ikramlardan para al, otobüs gibi uçaklara reklam al, havada milli piyango bileti sat, cam kenaı koltukları parayla sat, iş başvurusundan para al. ya bu adam çok uyanık ya da biz biraz aptalız. sanki işe girme garantisimi veriyor nedir böyle başvurudan para almak ali sabancı kendince bir saadet zinciri yaratmaya çalışıyor galiba.

uyanık şirketin iş başvurularından da para kazanmayı hedeflemesidir ki, elemanlar genel başvuru diye bir bölüm de koymuşlar. simitçi olsan başvurabiliyorsun yani. acaba neden? bsg.

en doğal hakkıdır. başvurma sen de? adamlar uçaklarında bile suyu paralı yapmışlar. küçücük suyu 2 tl ye satıyorlar. sen neden bahsediyorsun?

bu dünyada paraya kim hükmediyorsan onun sözü geçer. gerisi hikayedir. aklınızın baş köşesine bunu yazın.

Nitelikli personel seçerek bu işi daha akıllıca yürütmeleri gerekirken saçma bir yola başvurmuş havayolu şirketinin gereksiz uygulaması.

(bkz: yuh be)

bundan 4 yıl önce son kez binmek için yemin ettiğim bir seferde bir suya 7,5 lira alan şirketten beklenebilecek durum. Dünyada başka bir örneği kesinlikle olamaz. Hiç bir şirket aracı kurumlar haricinde kendilerine iş başvurusu yapan insanlardan para alamaz. Ali sabancı yavaş yavaş sıyırmak üzeredir anlaşılan...

Erken basvurularda indirim yapmalari muhtemel, basvuru iplalerinde ise cazai işlem uygulayabilecek mentalitede şark kurnazi şirket girişimidir. yuhtur.. ohadır...

konuyla ilgili açıklaması şu şekildedir;

Havacılık Sektörü'nde farklı ve öncü uygulamalara imza atmış olan Pegasus Havayolları, insan Kaynakları alanında da verimli stratejiler uygulamak adına "Ücretli Başvuru" uygulamasını başlatmıştır.

Uygulamanın başlamasının iki temel nedeni vardır. Öncelikle Pegasus'u tercih eden adaylara verilen hizmetin kalitesini artırmak, bir diğeri ise sosyal sorumluluk bilincinin toplumca gelişmesine katkıda bulunmak ve beraber yeni projeler geliştirmektir.

Bu uygulamayla, işe alma sürecinde Pegasus'la çalışmak isteyen, aranan özelliklere uygun adayların işe müracaat etmeleri, gelişigüzel başvuruların engellenmesi, en kısa sürede doğru işe doğru elemanın yerleştirilmesi ve insan Kaynakları Birimi'nin verimliliğinin artması hedeflenmektedir.

Geçmiş yılların deneyim ve verilerine bakıldığında Pegasus insan Kaynakları Birimi'ne yıllık 77.601 müracaatın yapıldığı görülmüştür. Bu rakama karşılık tüm 2006 yılı boyunca Pegasus bünyesinde istihdam için ihtiyaç duyulan ve ilgili pozisyonlara yerleştirilen aday sayısı yalnızca 128 olmuştur. Yapılan değerlendirmede gelen müracaatların ancak yüzde 10'u aranan pozisyonla ilgili özelliklere ve kriterlere uygun bulunmuştur.

Gelişigüzel ve sadece şans denemek için yollanan CV'leri ayıklamak, belirli yetkili sayısıyla sınırlı insan Kaynakları Birimi'ni çok büyük bir işgücü altına sokmuştur. Bu durum misafirlerini en uygun fiyattan uçurmayı misyon edinen ve bu amaçla tüm maliyetlerini sürekli gözden geçirmek zorunda olan Pegasus Havayolları için zaman ve işgücü kaybına neden olmuştur.

Yeni uygulamayla beraber Pegasus insan Kaynakları Birimi gelecek başvuruları daha duyarlı, daha detaylı inceleme ve değerlendirme aşamalarında adaylara daha fazla süre ayırma imkanına kavuşacaktır. Değerlendirme süreci sonunda en kısa zamanda olumlu ya da olumsuz geri dönüşümü sağlamanın da, başvuran adayların iş arama süreçlerinde kendilerine bir katma değer olarak geri dönecektir.

Başvuru ücreti, birden fazla pozisyona başvurulsa bile tek defa ödenmekte ve bir yıl sure ile geçerlik süresi taşımaktadır. Başvuruya karşılık alınan ödemelerin bir kısmı, farklı temalı sosyal sorumluluk projelerinde kullanılmaktadır.

Pegasus Hava Taşımacılığı A.Ş.
insan Kaynakları Direktörlüğü