maaşı çok küçük şirket vs maaşı az büyük şirket

parayı veren düdüğü çalar dediğim karşılaştırma.

maaşı yüksek küçük şirkette tecrübe kazanıp ilerleyen zamanlarda büyük kurumsal bir şirkete çok daha üst düzey pozisyonlara geçerek maaş düzeyi zamanla arttırmak mevcut. azalarak artar ama artar. kariyer odaklı düşünmek bunu gerektirir.

bazı kurumsal firmalar ise elemanı çekirdekten yetiştirmeyi tercih eder. verdiği eğitim ve donanıma göre sizden verimlilik bekler ve maaşı buna göre belirlenir. bu yüzden çalışmayı düşündüğünüz şirketlerin misyon- vizyon gibi insan kaynakları sistemlerini de araştırmak gerek.

yapılan işin yoğunluğu, zorluğu, çalıştığın süre, riski ve gelecekte sana sağlayacağı katkı gibi unsurlara bakılmasını gerektiren durum.

nitelik vs. niceliktir...

küçük şirkette daha çok işle ilgilenip daha çok şey öğreneceğinden makbul olandır.

herşey para değil sonuçta.