x ve y teorileri

douglas mcgregorun insan kaynakları yaklaşımıdır.

x teorisi;

- tipik insan çalışmaktan hoşlanmaz,
- bu nedenle yönetilmeli, denetlenmeli ve gerektiğinde cezalandırılmalıdır
- tipik insan cezalandırılmaktan kaçar,
- tipik insanın gerçekleştirmek istediği şeyler yoktur, sadece iş güvencesine sahip olmak ister.

y teorisi;

- çalışmak her insan için oyun ve dinlenme kadar doğaldır,
- tipik insan tembel değildir, örgütsel amaçlara varmak için başkaları tarafından yönetilmesi gerekmez,
- tipik insan öğrenmeye ve sorumluluk almaya isteklidir,
- tipik insan çalıştığı işyerine katkıda bulunmak ister.