1. 1.
    Yargıtay 22. Hukuk dairesinin aldığı emsal niteliğindeki kararla; işçi maaşının düşürülmesi durumunda istifa ederse yine de kıdem tazminatı almaya hak kazanacakmış.

    Bu emsal kararla Maaşının düşürülmesi ya da ücrette kesinti yapılması halinde işçi haklı tek taraflı fesih şansına sahip olacak.

    Tüm emekçi kardeşlerime hayırlı olsun.

    maaşı düşen işçiye tek taraflı fesih hakkı
    ... serdarsl06
  2. 2.
    maaş değişikliği zaten "iş koşullarında esaslı değişiklik" olarak nitelendirilir.

    keza böyle bir değişiklikte işçi 6 iş günü içerisinde yazılı olarak değişikliği kabul etmediğini belirterek tazminatlarını alarak ikale yolu ile ayrılabiliyordu... uygulamada hemen hemen aynı çok da yeni bir şey değil. karardan anlaşılan 4857 sayılı yasanın 24. maddesi anlamında işçiye derhal fesih hakkı tanınması gibi.
    1 ... flat head