bugün

4857 sayılı iş Kanunu’nun 17. maddesinde düzenlenmiş olup işverenin iş sözleşmesini kötü niyetli olarak feshetmesi hallerinde söz konusudur.

bu tazminattan yararlanabilmenin ön koşulu "işçinin iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması" dır.
Normal kıdem tazminatının 3 katıdır diye hatırlıyorum değişmediyse.
Peki hayatım. Görüşelim bi ara.
güncel Önemli Başlıklar