bu konuda fikrin mi var? buraya entry ekle. üye ol
  1. 1.
    sistemi süreçlere ayırmak için kullanılan bir modeldir. her süreç bir kaplumbağa gibi düşünülür. .süreçleri bu modelle anlamak ve ayrıştırmak çok kolaylaşır.kaplumbağanın 4 kolu bir başlığı teslim eder
    1.süreç sahibi
    2.yöntemler
    3.kaynaklar
    4.performans kriterleri.

    örnek olarak bir insan kaynakları eğitim süreci
    1. Süreç sahibi: iK müdürü
    2. Yöntemler:iK prosedürleri,eğitim dökümanları,iK planları
    3. Kaynaklar: alt yapı,eğitmen,zaman,finans....
    4. Performan kriterleri: adam/saat, eğitim etkinlik ve verimliliği *
    ... deeplydisturbed
kapat