1. 1.
    4857 sayılı iş Kanunu’nun 17. maddesinde düzenlenmiş olup işverenin iş sözleşmesini kötü niyetli olarak feshetmesi hallerinde söz konusudur.

    bu tazminattan yararlanabilmenin ön koşulu "işçinin iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması" dır.
    -1 ... judas
  2. 2.
    Normal kıdem tazminatının 3 katıdır diye hatırlıyorum değişmediyse.
    ... mirror
  3. 3.
    Peki hayatım. Görüşelim bi ara.
    ... mirror