insan kaynakları departmanı

burada çalışan kişilerin hiç mi işi gücü yok? ya da bana mı denk geliyor böyleleri. ben çalışırken kadının biri yanımdaki sandalyeye oturdu pek bir samimiyetimiz olmamasına rağmen aralıksız 45 dakika konuştu. birde patronunu eleştiriyor amk. ben 10 dakika masamdan ayrılsam patrondan yemediğim azar kalmaz.

dış görünüşleri bir o kadar itici olan, mülakat görüşmelerine çağırdıkları kişilerin motivasyonunu bozmaya yemin etmiş kişiliksizleri barındıran departman. derhal kaldırılmalı.

iyi denetim görmediği takdirde bulunduğu firmada işe alımdan yapılacak zamlara, terfilerden işten çıkarımlara kadar her alanda rahat rahat at koşturabilecek departman.

türkiye de işsizlik oranının yüksek olmasının en büyük sebeplerinden biri olan departman.

(bkz: biz sizi ararız departmanı)

eğer üniversite tercihleri kılavuzunu inceleyip, tercih yapma aşamasında buraya geldiyseniz kaçın gidin uzaklaşın!!! (büyük tavsiyesi hesabı).
ya işte gelsin bir yer okuyayım 4 sene, bu bölümü okuyayım iş olanakları fazlaymış işte şöyleydi de böyleydi diyorsanız yada bu bölümü okuyup mezun olup devlet memuru olurum...ben size daha ne diyim!!! açıp kpss tercih kılavuzlarına kaç kişi alıyor devlet bakın anlarsınız.
eğer yüksek puanınız yoksa zeki birisi değilseniz evi, arsayı, bağı, bahçeyi, tarlayı, atı, sabanı, orağı satın stuttgart'a basmayın tabide gidip özel üniversitede (cinsiyet fark yaratmaz) hemşirelik, ebelik okuyun en azında ödediğiniz parayı işe girip çalıştıktan sonra amorti edebilirsiniz. en azından özelde ahmet bilmemne mehmet bilmemne beylerin, ağaların köle çalışanı değil de, devletin çalışanı olursunuz yada bunlarla 4 sene okumakla felan uğraşmayıp şimdiden bir meslek edinmeye çalışın daha çok geç olmadan. bakınız (berberlik, oto tamirciliği vs.)
devlet memurluğu düşünmüyorsanız, (özeliniz sektörse :d:d) bu bölümden ekmek yemeniz için özel sektörde torpil imkanınızın çok fazla olması, ingilizce konuşabilmeniz (bilmeniz değil) çok güçlü bir iletişim yeteneğinizin olması, artı değer olarak bayan olmanız gerekiyor. bir firmada işe alınmanız için önce iyi bir firmada işe girebilmeniz lazım (cümlede bir hata yok yeni mezunlar ve iş arayanlar anlar yazdıklarımı) tüm personel ve ik süreçlerinin uygulandığı bir yerde minimum 2 yıl çalışmanız iş kanunlarını 4857, 5510, 6331 çok iyi bilmeniz ve oldukça fazla iş mülakatları yapmanız lazım. çok tecrübelenmeniz lazım ki daha iyi ücretle (işte 2000-3000 tl maximum :d) başka firmalarda iş bulabilesiniz. diyorsanız ki işe girdiğim yerdeki müdürüm şefim uzmanım beni geliştirirler, onlardan çok şey öğrenirim felan adama gülerler tek başınasınızdır. kimse sizin iş hayatında yükselmenizi istemez oda bilir bu arkadaş ilerde bizim yerimizi kapmasın bizi postalamasınlar. bu bölümde çalışıp iş hayatında çok boş şeylerlerle de uğraşırsınız diğer birimlerin kaprislerini dedikodularını çekersiniz (personel yönetimi demiyorum) salt insan kaynakları birimi çalışanı olursanız. kimsede sizin çalıştığınızı düşünmez. ha ik mı? yatıyor onlar ya.. gibi.
bir kriz veya küçülme olduğunda ilk bu departmandakiler işten çıkarılır. işe giriş çıkış oranının (turnover) en yüksek olduğu departmandır kendileri. bunu insan kaynakları müdürü, uzmanı, elemanı iş ilanlarına bakarak da anlayabilirsiniz.
(bkz: insan kaynakları stajyeri alarak bedavadan personel çalıştırma)

şirketlerin çöplüğü.

firmalarda en yalancı elemanların istihdam edildiği departmanlardır.

iKA olarak kısaltılır. Şirketteki bütün kokoşlar ordadır, personeli işe alana kadar harikadırlar ama işe aldıktan sonra sana çok fazla tepeden bakarlar.

Şimdiye kadar görüşmeye gittiğim büyük firmalarda istisnasız hepsi çok tatlı insanlardı, bugün de bu düşüncemin doğruluğunu tekrar gördüm. Çok pozitif, insanın halinden anlayan, işinde de başarılı kişilere denk geldim hep.

Bu firmaya gore degisen yatan ve ya cok calisan insanlarin dahil oldugu meslek grubudur.

Ornegin; bizim firmaya gunde nereden baksan yuzlerce cv duser. Departmanlarina gore ayrilir, departman mudurlerine iletilir, gorusmeler ayarlanir. Maas bordrolarini, sigortalari, yasalari takip ederler. Ise alim sureclerinde, referans kontrolleri ilk gorusmeleri yaparlar. Bir suzgec departmani aslinda yatarak para kazanirlar diye yermiyorum. Bizim firma da harbiden cok calisiyorlar ve hepsi guzel bayanlardan olusuyor.

Boş beleş iş.

Nasıl yatarak para kazanırım sorusunun cevabı.

çalışmayıp, yatmak isteyenleri uyandırdığı ve 'bak aslında sen bir bok değilsin, dışarıda senden daha yetenekli bir sürü adam var' ı sık sık anımsattığı için şirketin diğer çalışanlarınca 'tu kaka' olarak nitelendirilen departmandır.

hiç gülmeyen, siz espri yaptığınızda acaba bunun yüzünde botox mu var dedirten, cool görünmeye çalışan, çok önemli bir iş yaptıklarını zanneden ama aslında hiç gerek olmayan bir departmandır. eskiden böyle bir departman yoktu ama işler daha iyi yürüyordu düşüncesini sağlamlaştıran çalışanlar topluluğu.

kendilerine çok önemli bir iş yapıyormuş izlenimi veren, çalışan personelden kendilerini ayrı gören, bencil, kendini beğenmiş, genelde hiçbir halttan anlamayan insanların çalıştıkları departman.

bunların yaptıkları işi eskiden muhasebe müdürlükleri yapardı. yani hem muhasebe hem iK yapardı fakat bunlar kadar sızlanmazdı.

çok konuşan ve/veya sıcakkanlı insanların çalışmasının yararlı olacağı bölüm.

dünyada ve türkiyede önemi gittikçe daha çok anlaşılan ve anlaşılacak olan departmandır. yetkin bir çalışanı işe alırsanız şirkete en büyük değeri sağlarsınız felsefesi daha yeni yeni oturmaya başlamıştır.

çalışanların çoğunluğu kendini sigmund freud zannederler.

tüm şirketlerin insan kaynakları departmanına aynı anda cv gönderilebilecek bir sistem icat etmeleri gereken departman.. hepsine tek tek cv göndermek bir ömür sürüyor..

ayrıca hiçbirisi işe almıyor.. uyuzlar.. *

şirket hakkında genellikle birşey bilmezler, gelenlerle de kedinin fare ile oynadığı gibi oynarlar. insanları sınıflara ayırırken tek baktıkları ne kadar ücret istediğidir. diğerleri hikaye.

şirketlerin en siktiriboktan, en gereksiz departmanları.

bir sevimsizlik bir sahtekarlık departmanıdır.

departman adı içinde insan adı geciyor olmasına ragmen insana karşı bir nebze bile sevgi beslenmeyen bir bölümdür.. insanlarla cok ugraşmak orada calışan bir insana insan oldugunu çoktan unutturmuştur, insanlarla ugraşmak zordur dedirtir....ama bir iş yeri için olmazsa olmaz bir bölümdür.. çalışan kadronun hertürlü ihtiyacına karşılık vermektedir..

çok kıyak bi departman. eleman seç, toplantılarda şirketi tanıt, bi iki telefona bak hayvan gibi ücret al. bal değildir de nedir?

şirketlerin revizyona gitmesi gerçekten profesyonelleşmesi gerektiği departmanlar.