1. 1.
    şirket tarafından elde tutulmak isteniyorsa hangi durumda olduğunun tespit edilmesi gerekir.

    insan kaynakları alanında çalışma yapanlara göre bu durumdaki bir çalışan 6 ölçekli bir skala üzerinden değerlendirilir. yalnızca 4 tanesini bildiğim için bunları paylaşacağım;

    1. şok geçirmek
    ilk işi bıraksam mı düşüncesine sebep olacak bir olay yaşamak
    2.imajın zedelenmesi
    terfi edememek, saygısızlıkla karşılaşmak
    3.Yükselebilme olanağının sınırlı olması
    istediği kadronun o şirkette açılamayacak olması
    4.transkript
    böyle olursa böyle yapararak istifa ederim düşüncesi, işten ayrılma senaryosu yazıyor olmak.

    5 ve 6. etapları filan da var bunların. sıra sıra gerçekleşmek zorunda değil bu arada.

    çalışanın hangi durumda olduğu tespit edilip buna göre bir onarım yapılması gerekir.
    3 ... zera
  2. 2.
    Bir kere ayrilmak girdiyse kafaya hayir getirmeyecek onarimdir.
    4 -1 ... ruut altmis alti