1. 1.
    işten çıkarılan yazar beyanı.
    1 -2 ... saplanti
  2. 2.
    hey adamım o zaman kendine bir avukat tut. biz napak aq. tamam gel omzumda ağla tamam.
    6 ... domestik ev hanimi
  3. 3.
    Hemen yasal yollara başvur.
    Mahkeme süreci 2 sene falan sürer. Sen de bu süreç boyunca psikolojini bozarsın.
    Sonra mahkeme biter sen kazanırsın ama karşı taraf temyiz eder bir 3 sene de onu beklersin. Ne etti 5 sene.
    Kazandın tazminat alacaksın ama bir bakmışsın tazminat alacağın firma kapanmış ya da konkordato ilan etmiş.
    Ve sen 5. Sene sonunda yine işsiz ve parasız kalmışsın.
    Ha Bu arada, tuttuğun avukat senden parasını çatır çatır alır.
    Işte buna hayat tecrübesi deniyor.
    Ve sen şimdi bu entryi okuyarak 5 senelik hayat tecrübesini kaptın.
    Aferin sana.
    18 -6 ... tengir budun
  4. 4.
    Yasal olarak her işten çıkarılan tazminat alamaz,işini kötüye kullandıysa çalıp çırptıysa,işverene küfür edip hakaret ettiyse..
    -1 ... kalahari 1
  5. 5.
    dava aç .eğer aLeyhine kullanılabilecek bir durum yoksa, söke söke alırsın öyle 5 sene falan da sürmez.hatta davadan önce arabuluculuk şeysi var . davaya gerek kalmadan bile alıp yoluna bakabilirsin.
    ... arasirabazen
  6. 6.
    Kesintisiz 600 günden fazla çalışmanız varsa yanılmıyorsam 8 ay işsizlik maaşı alırsınız. iş bulana ve sgk yapılana dek sizi idare eder.
    2 ... gazeloglu
  7. 7.
    insan bu kadar nankor olamaz bunca sene maas al ekmek ye , uc kurus tazminat icin agla .
    -1 ... honneurfidelite
  8. 8.
    Davaya falan gerek yok çalışma bakanlığının bulunduğun ildeki müdürlüğüne git onlar siker patronu davasız susuz sabunsuz. .
    ... vigilante8
  9. 9.
    bu işlerin içinde olan biri olarak 2 sene süren işçi işveren mahkemesi görmedim,davası temyizi en az 4 sene.
    anlaşma yolu en iyisi,yada sabredip 4 sene beklemek faiziyle almak. işçi işveren davalarında da yüzde seksen hep işçi kazanır.
    tabi işten neden atıldığın ve işverenin elindeki done ve meteryaller de çok önemli. bazı durumlar vardır ki mahkemede kurtarmaz.
    1 ... hayta38
  10. 10.
    ortada yüz kızartıcı ( hırsızlık, iş yerini kasıtlı olarak zarara uğratmak, mesai arkadaşlarına vs tacizde bulunmak gibi ) bir suç yoksa yasal olarak haklı pozisyonda olup tazminatınızı alabileceğiniz süreçtir. ancak tengir emmi yazmış ülkedeki hukuk sistemi öylesine köhneleşmiş ki 2-3 sene mahkeme koridorlarında süründükten sonra ancak alabiliyorsunuz. sorsan işçinin hakkını savunuyorlar ama yumurta deliğe geldiğinde işçinin hiçbir yasal hakkı yok. patron denilen yaşam formunun vicdanına kalıyorsun tamamen. ufak işletme ise 3-4-5 çalışanına tazminat vermemek için mesela iflas ettim diyip sıyrılabiliyor işin içerisinden. üzerlerinde mal mülk varsa çocuklarına devrediyorlar "benim üzerime hiçbir şey yok" diyip tek kuruş vermeden çıkıyorlar aradan. gördük bunları maalesef.
    8 ... mel mel bakan gibson