bugün
- her yaptığı yemeği paylaşan kızın amacı8
- sözlük yazarlarının pankekleri11
- profesyonel fotoğraf makinası tavsiyeleri10
- fenerbahçe9
- 23 nisan ulusal egemenlik ve çocuk bayramı10
- patiswiss15
- türk kızlarının beğenmediği erkek tipi13
- bir kadında ilk baktığınız yer neresi11
- inmesi binmesinden daha zor olan şeyler14
- sinemaların batma aşamasına gelmesi15
- 22 nisan 2024 sivasspor fenerbahçe maçı33
- stanleywhite10
- kalbin sadece bir kişiyi seveceği saçmalığı9
- junkman8
- yoga eğitmeni uzun boylu motorcu şamatacı erkek8
- belediyeler el değiştirince bütün foyalar döküldü19
- siklememenin getirdiği huzur9
- anın görüntüsü19
- icardi190511
- fenerbahçe'nin bu sene de şampiyon olamaması8
- sivasspor'a verilen penaltı18
- yazarların en rum özelliği11
- bülent uygun9
- galatasaray9
- bakire misin diye soran erkek12
- xdearm8
- johnny bellington21
- nihavend longa19
- icardi1905'in adam gibi adam olması15
- chp genel merkezi önündeki aşırı üks araçlar9
- icardi1905 silik olsun kampanyası16
- binali yıldırım'ın servet15
- mersinden kıbrısa yüzmek12
- evlenmezsek yaşlanınca ne yapacağız sorunsalı9
- sözlükte fake alacak kadar ezik olmak8
- güzel kızların size abi demeye başlaması11
- arda güler9
- türk kızlarının zenci sevdası13
- susmayan durmayan israile gemi ticareti8
- bir insan sizi ne kadar kırabilir13
- şu anda çalan şarkı11
- sevgili kendim12
- afrika ülkeleri ve türkiyedeki enflasyon oranları29
- abberline tarzı saçma sapan başlıklar açmak8
- icardinin bir haftada 600 üzeri entry girmesi8
- ekşi sözlük20
- türk kızlarının beğendiği erkek tipi16
- bir kadına yaklaşıp adres sormak9
- 21 nisan 2024 real madrid barcelona maçı19
- ona bir şey söyle12
şirket tarafından elde tutulmak isteniyorsa hangi durumda olduğunun tespit edilmesi gerekir.
insan kaynakları alanında çalışma yapanlara göre bu durumdaki bir çalışan 6 ölçekli bir skala üzerinden değerlendirilir. yalnızca 4 tanesini bildiğim için bunları paylaşacağım;
1. şok geçirmek
ilk işi bıraksam mı düşüncesine sebep olacak bir olay yaşamak
2.imajın zedelenmesi
terfi edememek, saygısızlıkla karşılaşmak
3.Yükselebilme olanağının sınırlı olması
istediği kadronun o şirkette açılamayacak olması
4.transkript
böyle olursa böyle yapararak istifa ederim düşüncesi, işten ayrılma senaryosu yazıyor olmak.
5 ve 6. etapları filan da var bunların. sıra sıra gerçekleşmek zorunda değil bu arada.
çalışanın hangi durumda olduğu tespit edilip buna göre bir onarım yapılması gerekir.
insan kaynakları alanında çalışma yapanlara göre bu durumdaki bir çalışan 6 ölçekli bir skala üzerinden değerlendirilir. yalnızca 4 tanesini bildiğim için bunları paylaşacağım;
1. şok geçirmek
ilk işi bıraksam mı düşüncesine sebep olacak bir olay yaşamak
2.imajın zedelenmesi
terfi edememek, saygısızlıkla karşılaşmak
3.Yükselebilme olanağının sınırlı olması
istediği kadronun o şirkette açılamayacak olması
4.transkript
böyle olursa böyle yapararak istifa ederim düşüncesi, işten ayrılma senaryosu yazıyor olmak.
5 ve 6. etapları filan da var bunların. sıra sıra gerçekleşmek zorunda değil bu arada.
çalışanın hangi durumda olduğu tespit edilip buna göre bir onarım yapılması gerekir.
Gündemdeki Haberler
güncel Önemli Başlıklar