isletmelerde uygulanan ucret sistemleri 

1. zaman esası ve hasıla esası olmak üzere temelde iki çeşittir.
   
   zaman esası ücret sisteminde birim zaman ücretinin çalışma süresi ile çarpılması sonucu işçiye ödenecek ücret bulunur. uygulaması kolay, işçilik maliyetlerini azdırmayan, kolay hesaplanabilir bir yöntemdir. işçileri yorgunluğa sevk etmez.
   
   fakat işten kaytarmalara, az çalışan işçi ile çok çalışan işçinin arasındaki farkın ayırt edilememesine, işletmede verim düşüşüne neden olabilir.
   
   hasıla esasında ise işçilere ürettikleri parça başına ücret verilir. bu sistem genellikle standartize edilmiş işlerde uygulanır. işçinin ürettiği ürünün, parça başı ücreti ile çarpılması sonucu elde edilir.
   
   bu sistem işçinin daha verimli çalışmasını sağlar. ayrıca herkes ürettiği kadarının ücretini alacağı için az çalışan ile çok çalışan arasında adaletsizlik olmaz.
   
   fakat bu sistemin uygulanışı zordur. işçilik maliyetlerini yükseltir. hesaplanması zordur. işçileri daha fazla çalışmaya sevk ettiğinden yorgunluklara, iş kazalarına ve uzun vadede verim düşüklüğüne sebep olabilir. ayrıca işletmede iş ve zaman etütlerinin yapılması, işlerin standartize edilmiş olması gerekmektedir.
   
   günümüzde bu olumsuzlukları gidermek amacıyla her iki sistemin uzlaştırılması sonucu geliştirilen akord ücret sistemi tercih edilmektedir.
   #4317624 (enderun sevgiler, 04.12.2008 21:21 ~ 21:25)
2. ülkemizde genellikle "ekonomik kriz var arkadaşlar bu ay ücretlerinizi ödeyemeyeceğiz" sistemi yaygın olarak uygulanır.
   #4317664 (never neverland, 04.12.2008 21:30)